#QueremosSerVistas, la iniciativa que busca que el fútbol femenino sea profesional en el Perú

El fútbol femenino no es cosa de semanas, meses o años. La mujer ha tenido participación en el desarrollo y la evolución del fútbol hasta nuestros días. Ahora bien, su profesionalización ha tardado más en darse que en el masculino. En Sudamérica, el fútbol femenino es profesional desde hace años en países como Brasil, Colombia, Venezuela y Chile. El último en sumarse ha sido Argentina, ¿y Perú para cuándo?

Existen dudas, pero solo una certeza: la iniciativa de las futbolistas peruanas para que sean escuchadas pero, sobretodo, vistas. Curiosamente así se llama la campaña de estas virtuosas con el balón: #QueremosSerVistas. ¿Qué es lo que se busca? Acortar la brecha que existe entre el fútbol masculino y femenino en el Perú. 

Vale destacar que los partidos del Campeonato Nacional de Fútbol Femenino se juegan en su gran mayoría a puertas cerradas. Solo la iniciativa de las jugadoras y la viralización de la campaña en redes sociales lograron que algunos clubes abrieran las puertas a los hinchas para que así las futbolistas reciban el cálido apoyo y aliento de los aficionados.

Ahora bien, aquello no es suficiente y las futbolistas lo saben. Por ello, elaboraron los "5 puntos de la Igualdad" y exhortaron a la Federación Peruana de Fútbol (FPF) y el Instituto Peruano del Deporte (IPD) a que revisen la situación actual de este deporte en nuestro país para posteriomente iniciar un proceso de diálogo y cambio que permitan el desarrollo del fútbol femenino en el Perú.

1. INFRAESTRUCTURA E INDUMENTARIAa. Campos adecuados para los entrenamientosb. Indumentaria deportiva necesaria para el desarrollo correcto del deportec. Respaldo médico para las jugadoras

2. VISIBILIDADa. Escenarios deportivos que permitan la afluencia del público a los encuentros oficiales entre escuadrasb. Cobertura por parte de la prensa especializada del campeonato en su totalidad

3. DIRECCIÓN Y COMANDO TÉCNICOa. Comando técnico completo y correctamente capacitado, incluyendo como mínimo: Entrenador(a), preparador(a) físico, preparador(a) de arqueras, cuerpo médicob. Directivos y personal del área de fútbol femenino capacitado acorde a sus funciones.c. Inclusión del género femenino en el Área Directiva

4. TORNEO FEMENINOa. Continuidad del Torneo Femenino a lo largo del año, garantizando un mínimo de 30 fechasb. Abolición de la limitante de edad para la categoría Mayoresc. Posibilitar la inscripción de jugadores extranjeras que eleven el nivel de competencia

5. PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTOa. Inclusión den el Planeamiento Estratégico que garantice el desarrollo a proyectos a corto, mediano y largo plazob. Inclusión en el presupuesto año a año que acomode el crecimiento del deporte en el tiempo