Gratificación 2021: conoce quiénes acceden al aguinaldo de diciembre
En esta nota te contaremos todo acerca de la famosa 'grati', para que así sepas cuándo y cuánto dinero podrías recibir.
- Horóscopo de este sábado 12 de septiembre de 2026: predicciones GRATIS sobre el amor y el trabajo según tu signo
- Temblor en Perú HOY, sábado 12 de septiembre de 2026, EN VIVO: IGP confirma último SISMO, ¿dónde y magnitud?
Las empresas deberán abonar la gratificación de pago por concepto de Navidad hasta este miércoles 15 de diciembre. En breve te explicaremos cómo calcularlo y si los practicantes tendrán la ansiada 'grati' de acuerdo a la ley N° 27735.
Como se sabe, al año un trabador recibe dos gratificaciones. El primero ya se dio en julio por Fiestas Patrias y este mes corresponde el segundo. ¿Todos tienen derecho a la gratificación? La respuesta es no. Los practicantes no reciben ninguna remuneración.
Ante ello, aquí te decimos qué requisitos debes cumplir para acceder a la gratificación de diciembre 2021. Como se mencionó anteriormente, el plazo límite que tienen las empresas para depositarle a sus empleados es hasta el 15 del presente mes.
Gratificación: ¿Cómo saber si accedo al derecho?
Si laboraste el semestre completo, es decir, de julio a diciembre, cobrarás unas gratificación completa. Esto significa un segundo sueldo. Pero si trabajaste menos de un semestre completo, deberás hacer un cálculo. Todo esto bajo la Ley N°27735, derecho que se entrega dos veces al año.
Para calcular cuánto te corresponde recibir si entraste en setiembre u octubre, aquí te dejamos una calculadora. Solo DALE CLIC al enlace y te direccionará a una página con toda la información necesaria.
Es preciso mencionar que algunos trabajadores reciben gratificación y otros aguinaldo. ¿No es lo mismo? No.
¿En qué se diferencia la 'grati' y aguinaldo?
Es básicamente al sector donde laboras. El aguinaldo está dirigido al sector público y reciben un monto de S/ 300. En tanto, la 'grati' va para el sector privado y puede llegar a ser un sueldo completo.
