[Calculadora de GRATIFICACIÓN, diciembre 2023] Conoce cuanto te correspondería recibir
En el mes de diciembre se entregará la gratificación, por lo que AQUÍ te contamos cómo calcularla, incluso teniendo menos de seis meses en la empresa.
- Horóscopo de HOY, jueves 23 de abril: lee las predicciones de Josie Diez Canseco sobre el amor, salud y dinero
- Temblor en Perú HOY, jueves 23 de abril EN VIVO: ver epicentro y magnitud del último sismo según IGP
¿Cuándo depositan la gratificación? | Si tienes dudas sobre el monto que te correspondería recibir por concepto de gratificación en diciembre 2023, no te preocupes, porque en Libero.pe te diremos cómo calcularlo. Toma en cuenta que este pago se basará en el tiempo que tienes dentro de la empresa y el salario que percibes.
Calcula tu gratificación 2023
- Cálculo de gratificación 2023: SUELDO + ASIGNACIÓN FAMILIAR (si es el caos) + BONO (9% de EsSalud o 6,75% EPS)
Por ejemplo: Si un TRABAJADOR EN PLANILLA se mantienen en con un contrato desde el 1 de julio de 2023, percibiendo un salario de S/2,000 y es parte de EsSalud, obtendrá una gratificación de S/2,180, además de su salario correspondiente al mes de diciembre. En caso de tener derecho a asignación familiar, se sumará la cantidad de S/102.5, equivalente al 10% del sueldo mínimo.
Es preciso resaltar que para recibir este pago de forma completa, el trabajador debe haber laborado los seis meses previos a diciembre, y se considerará el salario vigente hasta el 30 de noviembre.
Gratificación: ¿Qué pasa si llevo menos de 6 meses en la empresa?
Si el empleado viene laborando en la empresa menos de seis meses, se le otorgará una GRATIFICACIÓN proporcional al salario, tomando en consideración los meses trabajados. Esta normal aplica siempre y cuando haya permanecido en la empresa por un periodo mínimo de un mes.
Para saber cuánto le corresponde al trabajador, se divide el sueldo entre seis (2,000/6 = S/ 333.33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, octubre y noviembre, S/ 333.33 x 2), obteniendo S/ 666.66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59.99). Como resultado da S/ 726.65, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual.
