El boicot incluye tanto comercios físicos como compras virtuales y servicios de entrega, mientras la comunidad exige cambios en las políticas corporativas.
Un boicot contra Walmart USA ha sido organizado en respuesta al creciente descontento de los consumidores por la reducción de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la compañía. Este apagón económico, programado del 7 al 14 de abril, se inspira en un movimiento similar que se llevó a cabo contra tiendas Target. Por lo que la iniciativa busca resaltar la importancia de mantener y reforzar estas políticas en el ámbito empresarial, enfatizando la necesidad de un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión.
La protesta, organizada por The People's Union USA, insta a los consumidores a abstenerse de realizar compras en Walmart y sus afiliados, como farmacias y tiendas de salud. La motivación surge de la crítica hacia grandes corporaciones que, según los organizadores, cedieron a la presión conservadora y han abandonado sus compromisos con la DEI.
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El boicot, programado del 7 al 14 de abril, pide a los consumidores evitar gastar en cualquier aspecto relacionado con Walmart, incluyendo tiendas físicas, compras en línea y servicios de entrega. También se incluyen las farmacias y tiendas de salud de Walmart y Sam’s Club.
Los organizadores instan a evitar cualquier compra asociada con Walmart USA, lo que incluye:
John Schwarz, fundador de The People's Union USA, ha criticado a grandes corporaciones como Walmart por ser "explotadoras". Según Schwarz, "el pueblo ya no financiará empresas que envenenan nuestros alimentos y destruyen el planeta". Esta crítica se intensificó después de la decisión de Walmart de no renovar su centro de equidad racial, creado en respuesta al asesinato de George Floyd en 2020.
El boicot a Walmart USA es parte de una serie de protestas económicas programadas contra otras grandes corporaciones, incluyendo:
Walmart decidió revisar sus políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo que se conoció a finales de noviembre de 2024. La compañía cerró su Centro para la Equidad Racial, que se había creado en 2020 con una inversión de 100 millones de dólares y un compromiso de cinco años.
Además, anunció que no permitirá la venta de productos con temática LGBTQ+ por parte de vendedores externos en su plataforma. Walmart también dejará de participar en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que evalúa las políticas laborales hacia la comunidad LGBTQ+, y decidió eliminar la raza y el género como criterios para sus contratos con proveedores, sin tomar en cuenta los datos demográficos para determinar la elegibilidad de financiamiento.
John Furner, CEO de Walmart en EE. UU., afirmó que estas modificaciones buscan crear un entorno inclusivo para empleados y clientes. A pesar de estos cambios, la empresa continuará promoviendo iniciativas de DEI. Esta decisión forma parte de una tendencia en la que otras grandes empresas, como Ford, Harley-Davidson, Lowe's y Tractor Supply, también están reevaluando sus esfuerzos en DEI por presiones externas.