Este último miércoles, en conferencia de prensa, el Ejecutivo liderado por el presidente Francisco Sagasti, anunció mediante la voz de la titular de la PCM, Violeta Bermúdez, que el 24 de diciembre será día no laborable compensable, ello a fin de reducir la movilización de personas en las calles de nuestro país, y, por consiguiente, bajar el índice de contagios de coronavirus.
Sin embargo, esta medida no aplicará para todos, pues pese a que sí o sí será día no laborable, hay algunos trabajadores que sí ejercerán sus funciones así sea remota o presencialmente.
Ante ello, muchos peruanos se preguntan qué es lo que pasará con aquellos que sí trabajen el 24 de diciembre, ¿acaso se les pagará el doble o triple? Bueno, aquí tenemos la respuesta a sus interrogantes.
Si se trabaja el jueves 24 de diciembre, no te corresponderá ningún pago adicional al regular, por lo que solo tendrás derecho de recibir la misma remuneración sin incremento.
Si se trabaja el 25 de diciembre sin descanso sustitutorio en otro día, percibirás una triple remuneración por aquel día.
Para los trabajadores del sector público, las horas dejadas de laburar durante el 24 de diciembre, serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores o, también, en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.
En este caso, el sector privado puede acogerse al decreto supremo previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, mismos que deberán establecer la forma en la cual se hará efectiva la recuperación de horas dejadas de laburar.
Sin embargo, de no llegar a ningún acuerdo será el empleador quien tome la decisión final.