CTS 2022: ¿Quiénes son los beneficiarios, cómo calcular el monto y cuándo se paga?
Esta note te brindará todos los detalles sobre el depósito de la CTS para este año; además, podrás calcular cuanto dinero te corresponde recibir.
- Horóscopo de HOY, viernes 24 de abril: predicciones de Josie Diez Canseco para todos los signos del zodiaco
- Temblor hoy, viernes 24 de abril en Perú: a qué hora y dónde ocurrió el último sismo según reportes del IGP
Miles de trabajadores en planilla de su empresa se encuentran esperando el deposito de la Compensación por Tiempo de Servicio, conocido como CTS. En ese sentido, te presentaremos todos los detalles a tener en cuenta.
Como sabemos, la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio económico que consiste en dos depósitos anuales que sumarán un sueldo en beneficio de los trabajadores, por lo que dicho monto podrá servir como respaldo en caso de desempleo.
¿Quiénes son beneficiarios de la CTS?
- Aquellos trabajadores que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada y cumplan una jornada de trabajo que sea de 4 horas diarias como mínimo o 20 horas semanales.
- Los trabajadores del régimen Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), pero solo acceden al 50% del total.
- Los trabajadoras del hogar también tienen derecho al depósito de la CTS, siempre y cuando laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias.
¿Cómo calcular la CTS 2022?
- Tu sueldo sin descuentos.
- Monto de asignación familiar (si es el caso).
- Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6.
¿Cuándo se deposita la CTS?
La CTS se paga semestralmente en los meses de mayo y noviembre de cada año y cada depósito será equivalente a medio sueldo. Además, es importante indicar que el monto a depositar por el empleador varía de acuerdo al régimen laboral de la empresa: micro, pequeña, mediana y gran empresa.
¿Qué pasa si no me pagan mi CTS?
Si no llegaron a depositarte este beneficio que por obligación corresponde, la empresa puede ser sancionado con el pago de una multa, la cual se calcular de acuerdo al número de trabajadores que estén afectados por esta falta.
