Trabajadores de empresas privadas recibirán un 9% extra en su gratificación
En esta nota podrás conocer si te corresponde acceder a este beneficio económico que entregarán las entidades privadas.
- Horóscopo de HOY, jueves 1 de octubre: predicciones para tu signo en el amor, el dinero y el trabajo
- ¡Bienvenido, octubre de 2026! Las mejores frases motivadoras para iniciar el mes
Miles de trabajadores están esperando con ansias recibir su gratificación. Las empresas privadas tienen hasta el 15 de diciembre para pagar este beneficio que le corresponde por ley a sus colaboradores.
Ante ello, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer las reglas básicas que se deben tener en cuenta los empleadores y personas que pertenezcan a instituciones privadas. ¡Toma nota! Estamos seguros que esta información será relevante para ti.
El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, indicó que de acuerdo a la Ley de Gratificaciones N°27735, el trabajador que labore en una entidad privada deberá percibir un sueldo íntegro en diciembre, siempre que haya laborado desde julio a diciembre del 2022.
"Sobre dicha gratificación debe percibir una bonificación extraordinaria del 9%. Estos dos conceptos deben de figurar en la planilla electrónica del mes de diciembre", indicó.
Además, señaló que los colaboradores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) cobrarán una bonificación extraordinaria de 6.75% del monto de la gratificación.
Es importante mencionar que, para el pago de este beneficio se tomará en cuenta la remuneración que recibió el colaborador hasta el 30 de noviembre del presente año.
Gratificación: ¿Quiénes accederán a este beneficio?
- Las personas que pertenezcan a la planilla de una entidad privada. Además, para cobrar este dinero no se necesita laborar una mínima de cuatro horas.
- Conforme a la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-PRODUCE, los trabajadores de las pequeñas empresas que pertenezcan al Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) podrán recibir esta beneficio.
Para más información debes ingresar a Libero.pe.
