¿Cuándo se recibe la CTS 2024? Consulta las fechas de pago
El retiro de la CTS es una de los más esperados pagos este 2024, ya que su retiro ha venido siendo muy comentando. ¿Sabes cuándo podrás disponer del dinero?
- Horóscopo de HOY, domingo 14 de setiembre: predicciones de Josie Diez Canseco
- Las mejores 50 frases por el Día de la Familia Peruana para compartir este 14 de septiembre
Durante estos últimos días, muchos peruanos se encuentran a la expectativa de poder desembolsar el dinero por su Compensación por Tiempo de Servicio que está próxima a depositarse en todas las cuentas de quienes les corresponde.
PUEDES VER: CTS 2024: Comisión de Economía aprueba dictamen de desembolso al 100 %, ¿cuándo se pagará?
Sin embargo, como se sabe, desde el pasado 31 de diciembre de 2023 se cerró la posibilidad de poder retirar el monto que se tenía en este aparto del banco. Ahora, la oportunidad se ha vuelto a generar a raíz de que la Comisión de Economía del Congreso aprobara el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la CTS.
¿Cuándo depositan la CTS?
Este beneficio laboral se desembolsa por parte de las empresas hacia sus trabajadores todos los meses de mayo y noviembre, esto durante la primera quincena del mes, que es cuando se termina su tiempo límite de depósito.
Recordemos que si los empleadores no cumplen con entregar este dinero correspondiente, estarían incumpliendo con una normativa y por ende se le colocaría una fuerte multa que varía dependiendo del lugar de trabajo.
¿Cuánto es la multa por no pagar CTS?
Si hablamos de pequeñas empresas, la sanción los obliga a pagar de S/445,5 hasta S/11.137,5. En el caso de tratarse de medianas y grandes empresas las penalizaciones van del S/1.287 hasta S/76.824.
¿Qué falta para poder cobrar la CTS?
Tal y como lo ha anunciado el parlamentario César Revilla, titular de la Comisión de Economía, falta aún el debate definitivo del retiro extraordinario de hasta el 100% de la CTS que se produciría entre los días 2 y 9 de mayo.
¿Cómo calcular la CTS?
Hay una fórmula que se da a conocer para que los individuos puedan saber cuánto les toca, antes de que el dinero sea abonado. Se trata del 50% del Sueldo Mensual (sin descuentos) + 1/6 de la Gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + Asignación familiar (si aplica) y listo.
