Bono Pensional 2024: ¿Quiénes pueden reclamarlo y cuáles son los requisitos para tenerlo?
A continuación, te diremos quiénes podrán acceder al Bono Pensional y sobre todo cuáles son los requisitos que debes cumplir para recibirlo.
- Horóscopo de HOY, jueves 12 de noviembre GRATIS: predicciones para tu signo zodiacal
- Temblor HOY, 12 de noviembre en Perú: hora, magnitud y epicentro del último sismo vía IGP
En Colombia, los trabajadores deben cotizar la salud y pensión sin importar sin son empleados formales de una empresa o independientes. Por ello, hay muchas dudas de lo que pasa con los fondos privados de pensión o Colpensiones (Administradora Colombiana de Pensiones del estado). No obstante, no es la única manera para recibir una pensión, existen las alternativas como el Bono Pensional.
De acuerdo a lo indicado por el Ministerio de Hacienda, las pensiones que se pueden financiar con Bonos Pensionales son las que entrega el Régimen de Ahorro Individual, que son manejados por administradoras de fondos de pensiones privadas, Colpensiones, Fonprecon (Fondo de Previsión Social del Congreso) y Ecopetrol.
¿Quiénes pueden acceder al Bono Pensional en Colombia?
El principal requisito es haber cotizado, al menos, 150 semanas (equivalente a 3 años) en Colpensiones y/o en cajas o fondos del sector público o las que hayan cotizado durante varios años en un fondo privado.
Cabe mencionar que debe tener en cuenta que las personas que tienen pensión de invalidez o de sobreviviente pueden hacer efectivo el Bono Pensional en el momento en que suceda la invalidez o muerte del cotizante. Para solicitarlo, debes acudir a la Oficina de Bonos Pensionales del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.
¿Cuándo se pagaría el Bono Pensional?
Las personas que quieran retirarse de manera anticipada del fondo en el que está cotizando la pensión, debe negociar su Bono Pensional y podrían cobrarlo cumpliendo estos requisitos.
- Cuando el hombre cumpla 62 años o la mujer llegue a los 60 años.
- Cumplir 500 semanas después de la fecha de corte, si al 1 de abril de 1994 la persona tenía más de 50 años, en el caso de las mujeres, y más de 55, para los hombres.
- Cuando se completen 1.000 semanas desde su vinculación laboral válida y legal.
