¿El 31 de octubre es feriado en Perú? CONOCE si el Gobierno decretó un nuevo día libre
El gobierno de Dina Boluarte ha determinado que el 31 de octubre los ciudadanos deberán trabajar. Conoce los feriados restantes de 2024 y planifica tus actividades.
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El jueves 31 de octubre se celebrarán el Día de la Canción Criolla y Halloween, y la población aprovechará estas festividades para disfrutar de un tiempo de esparcimiento. En este marco, se busca confirmar si el gobierno de Dina Boluarte ha declarado un feriado largo o un día no laborable. ¿Quieres saber si tienes derecho a un día de descanso? AQUÍ te daremos todos los detalles.
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¿El jueves 31 de octubre es feriado en Perú?
De acuerdo al calendario de días festivos declarado por el Diario El Peruano, no habrá ni un feriado, ni día no laborable para la fecha ya mencionada. En ese sentido, los ciudadanos solo tendrán libre el viernes 1 de noviembre, por el Día de Todos los Santos.
El 31 de octubre no será día libre según las leyes peruanas.
A poco de terminarse el año, gran parte de la población busca saber cuáles son los feriados que quedan. A continuación, te brindaremos una lista con las fechas exactas, para que así puedes armar tus planes sin ningún inconveniente.
- Domingo 8 de octubre: Inmaculación Concepción
- Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
Si trabajas para el Estado peruano, tienes derecho a los días no laborables, aunque deberás recuperarlos mediante un acuerdo con tu empleador. En algunos casos, empleados de empresas privadas también pueden tener acceso a este beneficio especial.
- Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público
¿Se recibe triple pago por laborar en un feriado?
Si te toca trabajar un feriado, entonces la empresa podría compensarte con un pago triple o un día libre. Este acuerdo lo tendrá que hacer el empleado con el empleador. Las personas que acceden al día libre de manera directa no perderán sus días de descanso habitual.
