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¿El 31 de octubre es feriado en Perú? CONOCE si el Gobierno decretó un nuevo día libre

Gran parte de la población quiere saber si el gobierno de Dina Boluarte reveló si el jueves 31 de octubre es feriado o día no laborable a nivel nacional.

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Hasta el momento, el Estado Peruano no ha indicado que el 31 de octubre es feriado. | Composición de Líbero

Este jueves 31 de octubre, miles de peruanos celebrarán el Día de la Canción Criolla. Por ello, gran parte de la población quiere saber si el gobierno de Dina Boluarte declaró feriado largo. En caso seas, uno de ellos, no dudes en revisar las próximas líneas de esta nota.

¿El jueves 31 de octubre es feriado en Perú?

De acuerdo al calendario de días festivos declarado por el Diario El Peruano, no habrá ni un feriado, ni día no laborable para la fecha ya mencionada. En ese sentido, los ciudadanos solo tendrán libre el viernes 1 de noviembre, por el Día de todos los Santos.

El 31 de octubre no será día libre según las leyes peruanas.

A poco de terminarse el año, gran parte de la población busca saber cuáles son los feriados que quedan. A continuación, te brindaremos una lista con las fechas exactas, para que así puedes armar tus planes sin ningún inconveniente.

  • Domingo 8 de octubre: Inmaculación Concepción
  • Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
  • Miércoles 25 de diciembre: Navidad

Si trabajas en el Estado peruano, entonces puedes acceder a los días no laborables; sin embargo, estos son recuperables tras llegar a un acuerdo con tu empleador. En ocasiones, algunos empleados de empresas privadas pueden acceder a este beneficio especial.

  • Viernes 6 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público
  • Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público

¿Se recibe triple pago por laborar en un feriado?

Si te toca trabajar un feriado, entonces la empresa podría compensarte con un pago triple o un día libre. Este acuerdo, lo tendrá que hacer el empleado con el empleador. Las personas que acceden al día libre de manera directa no perderán sus días de descanso habitual.