El pago de las utilidades en el Perú está por llegar y muchos esperan conocer si es que hay algún plazo mínimo de tiempo laborando para percibir.
El pago de las utilidades en el Perú es un beneficio que miles de ciudadanos pertenecientes al mercado laboral, reciben cada año sin falta. Esto según el rendimiento que haya tenido la empresa en la que laboran. Encontrándonos próximos a su depósito actual, la población se pregunta cómo se dará el cobro correspondiente.
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Antes que todo es necesario tener en cuenta que este dinero no es otorgado a todos los trabajadores como tal, pues hay algunos factores que se deben tomar como base para ello, y además, identificar si el centro laboral produce este aporte hacia sus colaboradores.
Sin embargo, uno de los puntos que más sale a relucir en este caso, es el hecho del tiempo que se tenga siendo parte del sector de empleados en la empresa. Este es uno de los condicionamientos principales que se ponen para poder acceder al dinero correspondiente. ¿Qué se sabe al respecto? AQUÍ te lo contamos.
Se trata de todas aquellas empresas peruanas que gestionen el ingreso de rentas de tercera categoría (comercio, industria, prestación de servicios, minería, explotación agropecuaria, etc.) Estas tienen la obligación de repartir sus utilidades con los que forman parte de su equipo.
Es clave saber que las utilidades no necesitan un mínimo de tiempo de trabajo para ser depositadas, pues puede haber trabajado solo algunos días y será igual favorecido. La medida aplica tanto para un trabajador contratado, cesado o de medio tiempo.
No. Los practicantes no tienen un contrato laboral con las empresas sino un convenio de formación, por lo cual no tienen derecho al pago. Tampoco disponen del abono los que emiten recibos por honorarios porque aunque existe una relación civil no hay una relación laboral, por lo que es parte de los trabajadores.
Si las utilidades no son pagadas en el plazo establecido, esto no generará intereses, a menos que se presente un reclamo. De ser así, se hace la denuncia respectiva ante Sunafil, lo cual está tipificado como una falta rave.
Así pues, cuando la entidad pública tenga seguridad sobre la infracción de la empresa, las sanciones monetarias irían desde S/ 8,085.5 hasta S/ 133,900. Sin embargo, el monto se determinará según la cantidad de trabajadores perjudicados.
A continuación te indicaremos cuáles son los porcentajes en cada uno de los sectores y de acuerdo a ello poder verificar cómo se da la organización para la entrega de utilidades.
