CTS 2025: ¿Hasta cuándo tienen las empresas para depositar y cómo calcularla correctamente?
El pago de la CTS es clave para los trabajadores del Perú, por lo cual se necesita conocer el proceso para calcular el monto que corresponde.
- Horóscopo de HOY, domingo 21 de diciembre GRATIS: predicciones de Josie Diez Canseco
- Christian Cueva se presentará en el programa de 'La Chola Chabuca': ¿a qué hora ver la entrevista?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), es un beneficio que reciben los trabajadores del Perú cada año en dos ocasiones y responde a una necesidad de estar respaldado en el caso de que se pierda el trabajo por algún motivo, por tanto muchos esperan poder acceder al pago en su siguiente entrega.
PUEDES VER: Últimas noticias del retiro CTS 2025 y AFP en Perú: cuándo se aprobarían, beneficiarios y montos
Este depósito es realizado por parte de las empresas respectivas, pero actualmente no se puede acceder al monto acumulado, ya que las cuentas están restringidas desde el pasado diciembre 2024, cuando fue la última oportunidad de disponer del dinero por completo.
Ahora, ya son 20 proyectos de ley los que se reafirman en el Congreso de la República, y buscan permitir que los ciudadanos puedan disponer del 100% de sus depósitos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, como parte de la medida para enfrentar la recesión, por tanto podría habilitarse de nuevo la liberación.
Quedan aún algunos procesos por pasar para que se haga oficial la normativa, pero previo a ello es importante tener presente la información en cuanto a fechas de abono y cómo calcular.
¿Cuál es el plazo límite para el pago de CTS?
Las empresas envían el pago de la CTS en el mes de mayo y durante noviembre también, pero el plazo termina oficialmente en el día 15 de cada mes.
¿Quiénes reciben la CTS?
La paga solo se ofrece a todo empleado que se encuentre en planilla y sirve como un fondo de ahorro depositado en una cuenta bancaria exclusiva que puede ser usado cuando el trabajador deja de prestar servicio a la compañía.
¿Cómo calcular la CTS?
El monto se calcula sumando el sueldo del trabajador y un sexto de su última gratificación, luego multiplicando el resultado por los meses trabajados y dividiéndolo entre los días de los 12 meses del año
