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Día de la Bandera 2025: ciudadanos que trabajen hoy, sábado 7 de junio, recibirán pago triple

Las personas que trabajen este sábado 7 de junio, que se celebra el Día de la Bandera, serán beneficiados, porque accederán a un pago triple.

Si trabajas el Día de la Bandera podrás acceder a un pago triple. | Composición Líbero.

El sábado 7 de junio es feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Arica y del Día de la Bandera. Esto quiere decir que, los trabajadores de entidades públicas y privadas tienen derecho un día de descanso obligatorio, pero si tu empresa te ha indicado que debes laborar, entonces accederán a un beneficio.

Si trabajas el sábado 7 de junio te pagarán triple

Los ciudadanos que trabajen el sábado 7 de junio deben saber percibirán, el pago de su día y un adicional que valdrá el doble de su jornada regular. Sin embargo; otras empresas optan por darle un día libre a los trabajadores que laboren esta fecha.

Por ejemplo, si el ciudadano trabaja este feriado, además de los S/ 1,500 (que ya incluyen los S/ 50 por el feriado), percibirá S/ 100 (un día de remuneración por el trabajo en feriado más la sobretasa del 100%: S/ 50 + S/ 50).

¿Qué otros feriados restan al 2025?

Si quieres conocer cuáles son los feriados que restan del 2025 para que así puedas armar tus planes con anticipación. Sin embargo, algunos de estos días caen fines de semana.

  • Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
  • Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
  • Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
  • Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
  • Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
  • Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
  • Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
  • Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
  • Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
  • Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
  • Jueves 25 de diciembre: Navidad
  • Jueves 1 de enero: Año Nuevo

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

La principal diferencia entre feriado y día no laborable es que el primero es obligatorio y un pago adicional, mientras que el segundo dependerá de la empresa en caso de entidades privadas, porque las entidades del Estado accederán a un día adicional de descanso.

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