CTS 2024: ¿Cuándo se paga y conoce cómo se calcula el monto?
Las empresas están obligadas a pagar la Compensación por Tiempo de Servicios a sus empleados registrados en nómina. Verifica AQUÍ la fecha límite del pago.
- ¿Cuándo se celebra el Día de la Novia 2026 y qué se regala en esta fecha especial?
- ¡Bienvenido, agosto 2026! Las mejores frases para iniciar este nuevo mes con entusiasmo e inspiración
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en Perú, es un beneficio laboral establecido por ley para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores. Consiste en un depósito obligatorio que el empleador realiza en una cuenta bancaria a nombre del trabajador para ser utilizado en situaciones específicas como despidos, jubilación o enfermedad grave.
Ante la incertidumbre sobre lo que sucederá en el 2024 con la CTS y las posibles medidas relacionadas con este tema, a continuación te detallamos cuándo las empresas deben pagarte la CTS en 2024 y cómo calcular su monto.
PUEDES VER: ¿Se podrá retirar el 100% de la CTS en 2024 y qué se sabe sobre el dictamen de ampliación?
¿Cuándo van a pagar la CTS?
A continuación, te proporcionamos las dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar el depósito de la CTS:
- Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
- Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).
¿Cuántas CTS se recibe al año?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que las empresas privadas pagan a sus trabajadores dos veces al año: en mayo (entre el 1 y el 15 de ese mes) y en noviembre (entre el 1 y el 15 de ese mes).
¿Cómo se calcula la CTS 2024?
Según explicó Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, a la agencia Andina, el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza de la siguiente manera:
- Si el trabajador recibe una remuneración principal imprecisa o variable, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se calculará como el promedio de los sueldos percibidos durante los seis meses que comprenden cada periodo. Es decir, se promedia el salario desde noviembre hasta abril (para la CTS de mayo) o desde mayo hasta octubre (para la CTS de noviembre).
- Si el trabajador recibe una remuneración fija, pero también cuenta con una remuneración complementaria imprecisa o variable (como las horas extras), dichos montos se incluirán en el cálculo si han sido percibidos en al menos tres ocasiones durante el periodo de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o durante el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre). En este caso, los conceptos se suman y luego se dividen por 6 para obtener el promedio.
- Para calcular el monto, primero considera tu salario mensual. Luego, suma 1/6 de tu gratificación (divide tu gratificación entre seis). Posteriormente, divide ese total entre 360 y multiplica el resultado por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
¿Quiénes cobran la CTS 2024?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en el año 2024 es cobrada por:
- Los empleados del sector privado que trabajan al menos cuatro horas diarias son elegibles para recibir la CTS.
- Los trabajadores de pequeñas empresas que hayan acumulado 15 remuneraciones diarias durante un año completo de servicio son beneficiarios de este derecho, con un límite máximo de 90 remuneraciones diarias.
- En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se calcula como el 9.72% del sueldo básico y se incluye dentro de la remuneración diaria. Sin embargo, el trabajador puede solicitar el pago de forma diferida y semestral, similar al régimen laboral estándar.
- Recientemente, los trabajadores del hogar han sido incluidos en el alcance de la CTS y se les debe pagar bajo las mismas condiciones que en el régimen laboral común.
