CTS retiro 2024 en Perú: ¿Cuándo estará disponible la liberación de fondos?
Miles de peruanos quieren conocer si este año podrán acceder a su CTS, como ocurrió en el 2023, pero ¿qué se sabe al respecto?
- Horóscopo de HOY, 8 de octubre: predicciones en el amor, según tu signo del zodiaco
- Horarios del Metropolitano, Corredores y Línea 1 y 2 del Metro por feriado del miércoles 8 de octubre
A pocas semanas de que se realice el depósito de la CTS a miles de peruanos, se ha empezado a tomar relevancia el posible retiro de los fondos acumulados como ocurrió en años anteriores. Varios congresistas han presentado sus propuestas y en esta nota te diremos qué se sabe sobre este tema hasta el momento.
¿Se puede retirar la CTS 2024?
Los representantes de las bancadas de Alianza Para el Progreso y Somos Perú presentaron sus iniciativas del retiro de la CTS 2024 con la finalidad de brindar un alivio económico a los trabajadores peruanos ante la recesión económica y la inestabilidad política y económica que atraviesa el país.
Una de las propuestas sugiere que el desembolso se extienda gasta el año 2025 y 2026. Cabe mencionar que estas propuestas ya están incluidas en el predictamen pendiente de aprobación por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social en el Congreso.
¿Cuándo pagan la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año, en el mes de mayo y noviembre. Las empresas tienen como fecha máxima pagar en la quincena de ese mes y el monto puede variar dependiendo del régimen laboral de la empresa.
¿Quiénes recibirán la CTS?
Estos son los peruanos que recibirán la CTS en mayo:
- Los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de 4 horas todos los días.
- Los trabajadores de pequeñas empresas que reciben 15 remuneraciones por año completo de servicios.
- Los trabajadores del hogar se han incluido recientemente, a ellos se les abonará su CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
- A los trabajadores agrarios, la CTS ya se encuentra incluido en su remuneración diaria, 9.72% del sueldo básico. Sin embargo, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
