El próximo mes de mayo se cumplirá el plazo para la entrega de la CTS, por lo que los colaboradores de diferentes empresas del país, esperan el pago puntual.
Como cada año, dentro de los primeros 15 días del mes de de mayo y diciembre tenemos la entrega de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio que recibe cada trabajador como parte de sus derechos en la empresa en la que labore.
Este pago, que es puntualmente otorgado, suma aproximadamente un sueldo entero y ahora nos encontramos a solo unas semanas de poder recibirlo, por ello corresponde comprender cómo calcular el monto que toca cobrar.
Si hablamos de medianas y grandes empresas, se debe considerar que el trabajador cumpla con el período semestral completo (mayo a octubre), y así se le dará el 50% del sueldo normal, adicional a un sexto de la gratificación de julio.
Por otro lado, en el caso de que el empleado no haya tenido un lapso de trabajo completo en los seis meses anteriores, se le brindará el sexto de su sueldo por cada mes laborado, y el sexto de la gratificación de igual manera.
Este beneficio solo es entregado a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que laboren una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, se espera que el colaborador haya prestado sus servicios por al menos un mes.
De acuerdo a la Ley N° 31480, se autorizó que los trabajadores puedan retirar de manera excepcional el 100% de los fondos de la CTS hasta el pasado 31 de diciembre de 2023, por lo que actualmente la cuenta no está disponible para desembolsos.
El depósito de los empleadores tiene solo hasta el próximo 15 de mayo para ser depositado y así los trabajadores podrán percibir la parte correspondiente al primer semestre del año que comprende desde noviembre hasta abril.
