Lista de feriados y días no laborables en Perú que quedan para el resto de este 2024
Muchos de los trabajadores del sector público y privado tienen la gran consulta sobre los días libres que se darán durante este 2024.
Únete a nuestro canal de WhatsApp- Conoce cuánto te corresponde cobrar si trabajas este feriado del viernes 30 de agosto
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Consulta el calendario de feriados y días no laborables disponibles para los ciudadanos a nivel nacional. Ahora en septiembre, te informamos sobre las fechas en las que podrás disfrutar de un descanso o ponerle una pausa a tu rutina. De esta manera podrás programar viajes o realizar otras actividades, teniendo en cuenta si trabajas en el sector público o privado.
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Marca en tu calendario las siguientes fechas que inician recién en el mes de octubre, puesto que en septiembre no se dispuso algún feriado nacional o día no laborables. Asimismo, es importante precisar que si te corresponde trabajar, puedes acceder a beneficios extras, como un pago adicional o día de descanso sustitutorio.
Feriados que restan en este 2024 en Perú
- Combate de Angamos: martes 8 de octubre.
- Día de Todos los Santos: viernes 1 de noviembre.
- Inmaculada Concepción: domingo 8 de diciembre.
- Batalla de Ayacucho: lunes 9 de diciembre.
- Navidad: miércoles 25 de diciembre.
Días laborables que restan en este 2024 en Perú
- Combate de Angamos: lunes 7 de octubre.
- Inmaculada Concepción: viernes 6 de diciembre.
- Navidad: lunes 23 de diciembre.
- Navidad: martes 24 de diciembre.
- Año Nuevo: lunes 30 de diciembre.
- Año Nuevo: martes 31 de diciembre.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo en feriado?
Si en caso te corresponde laborar en feriado, podrás ser beneficiario con un día de descanso sustitutorio o del pago adicional, que se calcula de la siguiente manera:
- S/50 por el feriado (ya incluido en la remuneración)
- S/50 por el trabajo realizado
- S/50 más como sobretasa.
¿Cuáles son las diferencias entre los feriados y días no laborables?
Los feriados son días de descanso obligatorio establecidos por la ley. Si se trabaja en esta fecha, el empleado tiene derecho a una remuneración adicional, o en su defecto, un día de descanso sustitutorio.
Mientras, que los días no laborables son días de descanso decretados por el gobierno de turno, pero no están establecidos por ley como feriados, además, suelen ser anunciados por motivos específicos.