¿Será feriado el lunes 20 de enero o día no laborable? Esto es lo que celebra el Gobierno Peruano
Gran parte de la población busca conocer si la presidenta Dina Boluarte decretó feriado a nivel nacional el lunes 20 de enero del 2025.
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- La buena noticia para los trabajadores del sector público
La buena noticia para miles de peruanos es que el Poder Ejecutivo acaba de declarar que el 20 de enero sea el Día Nacional de la Paleontología en el Perú y coincidentemente también se conmemora el Día Nacional de la Tunantada. Estas celebraciones han generado que diversas personas se pregunten si esa fecha será feriado o día no laborable.
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¿El lunes 20 de enero es feriado o día no laborable?
Según el calendario de los días festivos del 2025, el lunes 20 de enero no se ha declarado como día no laborable para los trabajadores, pese a que se celebra el Día de la Paleontología, que es una fecha muy importante pues se busca resaltar la importancia de ello en el país.
Las actividades laborales y educativas continuarán con normalidad, sin interrupciones en el calendario oficial. Por ello, te recomendamos no caer en estafas o abrir enlaces externos fraudulentos.
Feriados 2025 en Perú, según El Peruano
A continuación, la lista completa con los feriados este 2025 para que puedas planear unas cortas vacaciones.
- 1 de enero: Año Nuevo
- 17 de abril: Jueves Santo
- 18 de abril: Viernes Santo
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
- 29 de junio: San Pedro y San Pablo
- 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
- 28 de julio: Fiestas Patrias
- 29 de julio: Fiestas Patrias
- 6 de agosto: Batalla de Junín
- 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- 8 de octubre: Combate de Angamos
- 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- 25 de diciembre: Navidad
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
De acuerdo a la norma, en un feriado es un día donde se suspende las actividades de toda índole y se considera de manera obligatoria para los trabajadores. Durante esas fechas, los empleados tienen derecho a descansar, y en algunos casos, recibir un pago adicional si trabajan en esa jornada.
En el caso de un día no laborable, no es obligatorio descansar, y debe ser establecido por el gobierno, permitirá a sus trabajadores descansar, pero las horas de ausencia deberán ser recuperadas por el colaborador.