Gratificación de julio 2025 en Perú: esta es la fecha límite para el pago y cómo calcularlo de acuerdo a la ley
Los trabajadores del Perú recibirán un beneficio esperado en pocas semanas y muchos ya se preguntan acerca de la información alrededor del pago.
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Durante mayo de 2025, la ciudadanía percibió el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), la cual se pagó hasta la quincena del mes. Esta vez, los trabajadores se encuentran a la expectativa de otro aporte que favorecerá de igual manera en su economía y se trata de la gratificación.
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En menos de un mes este pago estará disponible en las cuentas de los colaboradores del Perú, quienes deberán tomar en cuenta algunas indicaciones previas para poder acceder al depósito, como por ejemplo requisitos en torno al tiempo laborado o la cantidad de horas en jornada.
¿Cuál es el plazo para pagar la gratificación?
La grati correspondiente al periodo de la primera mitad del año, solo tendrá un límite hasta el martes 15 de julio para poder ser depositada al sector correspondiente.
Para percibir el dinero respectivo de manera completa, se requiere que el trabajador haya cumplido con sus labores a lo largo de todo el semestre anterior, es decir, de enero a junio.
¿Cómo calcular la gratificación?
Para iniciar, se debe identificar el sueldo mensual habitual que recibe como trabajador. Luego, se divide entre seis y multiplica por el número de meses completos trabajados durante el periodo, de enero a junio en este caso.
¿Cuál es el monto que se otorga en la gratificación?
Es clave resalta que la cantidad a abonarse, equivale a aproximadamente una remuneración integra mensual; es decir, al 100% del sueldo que uno recibe (antes de descuentos por AFP y otros), pero puede variar según el régimen en que se encuentre y otros factores.
¿Cuándo se entrega la segunda gratificación del 2025?
Se debe tener en cuenta que la gratificación es depositada dos veces al año y la segunda ocasión se programa siempre para el mes de diciembre, siendo el día 15 el último plazo para su pago.
