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Bono Navidad 2024 en Puerto Rico: ¿Cuál es el monto del beneficio, cuándo y quiénes pueden cobrar?

Los empleados deben cumplir ciertos requisitos de horas trabajadas para recibir el bono, que se considera ingreso ordinario y estará sujeto a las retenciones fiscales correspondientes.

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Valery Fachin
El monto del bono varía según el tamaño de la empresa: 6% del salario hasta $10,000 para más de 15 empleados y 3% para 15 o menos. Esto equivale a $600 o $300, respectivamente.
El monto del bono varía según el tamaño de la empresa: 6% del salario hasta $10,000 para más de 15 empleados y 3% para 15 o menos. Esto equivale a $600 o $300, respectivamente. | Imagen: Telemundo
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El Bono de Navidad en Puerto Rico forma parte del salario de los trabajadores y debe ser pagado por los empleadores del sector privado antes del 15 de diciembre. Este pago no es opcional, aunque los empleadores pueden solicitar una exención hasta el 30 de noviembre, siempre y cuando demuestren que no tienen la capacidad económica para pagar el bono.

El feriado se celebrará tras Acción de Gracias, permitiendo un respiro a los trabajadores. El bono de Navidad incluye $600 establecidos por ley y $400 de un bono especial del Plan de Ajuste de la Deuda.

PUEDES VER: Buenas noticias para trabajadores del sector público en Puerto Rico: gobierno anunció un día libre

¿De cuánto es el Bono de Navidad en Puerto Rico?

En cuanto al monto, depende del tamaño de la empresa y el salario del empleado:

  • Si el empleador tiene más de 15 empleados entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso, el bono debe ser al menos el 6% del salario del trabajador, considerando solo los primeros $10,000 de su salario, lo que equivale a $600.
  • Si la empresa tiene 15 empleados o menos en el mismo período, el bono debe ser al menos el 3% del salario ganado, también limitado a los primeros $10,000, es decir, $300.

Este pago no es opcional, aunque los empleadores pueden solicitar una exención hasta el 30 de noviembre

Para poder recibir el bono, los empleados deben cumplir con ciertos requisitos de horas trabajadas según su fecha de inicio:

  • Si el empleado comenzó antes de la reforma de 2017, debe haber trabajado al menos 700 horas entre el 1 de octubre de un año y el 30 de septiembre del siguiente. Para los empleados de muelle, el mínimo es de 100 horas.
  • Si el trabajador comenzó después de la reforma, debe haber trabajado 1,350 horas en el mismo período. Además, si está en su primer año de servicio, el empleador puede pagar solo la mitad del bono.

¿El bono es considerado como ingreso ordinario?

«Este Bono de Navidad a los empleados públicos del Gobierno de Puerto Rico es un reflejo del compromiso de esta administración con el bienestar de nuestros servidores públicos y en agradecimiento por el servicio que ofrecen. Por los pasados casi cuatro años el Gobierno ha logrado mantener sólidas sus finanzas y hemos sido fiscalmente responsables, lo que nos ha permitido cumplir con el Bono de Navidad establecido por Ley y aumentarlo», sostuvo el gobernador.

De la misma manera, se informó que el monto total del bono se considera como ingreso ordinario de los servidores públicos y estará sujeto a las retenciones federales y estatales correspondientes.

Valery Fachin
AUTOR: Valery Fachin

Valery Fachin: últimas noticias, entrevistas exclusivas, columnas de opinión y artículos escritos en diario Libero.pe.

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