Bonos de Reconocimiento ONP: ¿cómo saber si accedes al subsidio económico?

Bonos de Reconocimiento ONP: tipos

• Bono 1992: el empleado debe haber pertenecido a la ONP antes del 6 de diciembre de 1992 y luego haberse afiliado a la AFP. El ciudadano deberá haber aportado por un periodo mínimo de 48 meses entre los 10 años previos a su salida.
• Bono 1996: el empleado debió pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones hasta el 6 de noviembre de 1996 y luego haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones hasta diciembre de 1997.
• Bono 2001: el empleado debió estar afiliado a la ONP por un mínimo de 48 meses y aportar desde 1992 y el 2001.
• Bono 20530: "Según el Art. 9º del Decreto Legislativo 817, Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado, les corresponde a las y los afiliadas/os a dicho régimen, que se hayan incorporado al SPP a partir del 24 de abril de 1996".

Solicitud para los Bonos de Reconocimiento ONP

• La o el ciudadana/o debe iniciar el proceso de solicitud de Bono de Reconocimiento ante la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la que pertenece. La AFP cuenta con un plazo de 60 días para revisar la solicitud de emisión del bono y enviarla a la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
• La AFP será la encargada de brindar la información precisa sobre el estado y posibles problemas encontrados en la Solicitud de Bono.

Tipos de solicitudes para Bono Reconocimiento ONP

• Solicitud Ordinaria: Aquella solicitud en la cual, a la fecha de su presentación, la o el solicitante no tiene aun la edad de jubilación (65 años de edad).
• Solicitud Simultánea: Aquella solicitud en la cual a la fecha de su presentación, la o el solicitante tiene la edad de jubilación o más (65 años de edad o más) o haya fallecido, haya sido declarado inválido total permanente o se acoja a la jubilación anticipada.

Documentación para acceder a los Bonos de Reconocimiento ONP

• Tener copia de DNI.
• Documentos que sustenten todos los meses que has aportado al Sistema Nacional de Pensiones.
• Boletas de Pago de las últimos 12 remuneraciones.
• Comprobantes de pago al IPSS (hoy EsSalud) para los periodos como asegurado facultativo.
• Declaración Jurada del Empleador.
• Constancia de remuneraciones y descuentos.
• Pólizas de seguros de vida.
• Certificados o constancias de trabajo.
• Certificados de remuneraciones y retenciones.
• Cualquier documento del empleador que sirva como evidencia de la relación laboral, que indique fecha de inicio y cierre de dicho vínculo.
• Planilla de remuneraciones.