Gratificación - julio 2021: ¿Qué hacer si tu empresa no te deposita este beneficio?

La gratificación es un beneficio laboral que se entrega dos veces al año (en julio y diciembre) a los trabajadores formales del país. Por ello, los peruanos que pertenezcan a alguna empresa privada recibirán la 'grati' este mes.

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Pese a que millones ciudadanos esperan con ansias este desembolso, muchos no saben que el próximo jueves 15 de julio vence el plazo para que las entidades de la actividad privada paguen la gratificación de julio 2021.

Pero, ¿qué sucede si llega la fecha y no hay depósito del dinero? A continuación, te respondemos esa y más dudas con respecto a la 'grati' de Fiestas Patrias.

¿Qué hago si mi empresa no me depositó la gratificación?

Cristina Oviedo, abogada laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, precisa que "el trabajador puede acudir a Sunafil a presentar una denuncia, que puede ser virtual. Sunafil inspeccionaría y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago. De lo contrario, cabría una multa".

De igual manera, la especialista en el tema indicó que los empleados también pueden acudir directamente al Poder Judicial y demandar a su empresa, pero este proceso es un poco más largo y tedioso.

Gratificación 2021: ¿De cuánto sería la multa para las empresas que no paguen a tiempo?

Si el empleador no deposita la gratificación a tiempo o completa cometería una grave infracción, la cual tendría una sanción que asciende hasta 22.5 UIT o 99 000 soles. La multa va desde 1.35 UIT hasta 22.5 UIT y la misma se incrementa según el número de personas afectadas.

• Si la empresa no tiene más de 10 trabajadores la multa es de 1.35 UIT.
• Si la empresa tiene entre 100 y 200 empleados la multa aumenta a 6.75 UIT.
• Si la empresa perjudica a más de 1000 colaboradores la multa es de 22.5 UIT.

Gratificación 2021: trabajadores recibirán un 9% adicional

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) confirmó que los trabajadores del sector privado recibirán en estas Fiestas Patrias un sueldo íntegro por concepto de gratificación y una bonificación extraordinaria del 9% sobre el mismo beneficio.

Esta medida medida se aplica según la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). Además, la bonificación extraordinaria se otorgará conforme a la deducción permanente de aportes a EsSalud que dicta la Ley 30334.

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