El 15 de agosto se considera "Día cívico no laborable", por lo que es importante saber a qué sectores beneficia y cuál es la fecha que se celebra en el Perú.
En este 2024, el calendario de feriados nacionales han incrementado tras las acciones del Gobierno que buscan promover el turismo e identidad cultural. Es así, que surgen dudas sobre el 15 de agosto y quiénes podrán descansar en día no laborable. ¿Qué dice al respecto el Diario Oficial El Peruano? Revisa toda la información.
Ante la ola de preguntas respecto a que si el 15 de agosto es feriado, la respuesta es no. Sin embargo, se declaró "Día cívico no laborable", debido al aniversario 484° de fundación española de Arequipa, la Ciudad Blanca.
En el marco del artículo 8° de la Ley N° 24875, este día no laborable beneficia al sector público y privado, según el artículo 7° del Decreto Legislativo 713 y su reglamento.
"Considerando que en la provincia de Arequipa por usos y costumbres se celebra el aniversario de fundación los 15 de agosto de cada año", señaló la gerenta regional de Trabajo, Catherine Rodríguez Torreblanca.
El 15 de agosto, considerado "feriado no nacional", afecta tanto al sector público como privado. Por lo que es importante tener en cuenta que los beneficiarios podrán hacer uso del descanso remunerado el mismo día, sin compensar con horas adicionales.
Asimismo, para el ámbito estatal, el trabajo no se realiza el día mencionado, mientras que en el privado, se puede coordinar el día de descanso adicional con el empleador.
La fundación española de la ciudad de Arequipa, Perú, se celebró el 15 de agosto de 1540. Esta fecha marca la creación oficial de "La Ciudad Blanca" por parte de los conquistadores españoles.
Por otro lado, el próximo 15 de agosto, a las 3:00 p.m., se realizará el Segundo Simulacro Nacional Multipeligro 2024 a nivel nacional, en conmemoración del sismo del 15 de agosto de 2007 que afectó principalmente la región de Ica.
Los feriados son días de descanso obligatorio establecidos por ley. Si se trabaja en un feriado, el empleado tiene derecho a una remuneración adicional, o en su defecto, un día de descanso sustitutorio. Mientras, que los días no laborables son días de descanso decretados por el gobierno, pero no están establecidos por ley como feriados, además, suelen ser anunciados por motivos específicos.
