Si en caso trabajes de manera remota o virtual este feriado a nivel nacional del 7 de junio, es importante que sepas cuál será tu pago extra. ¿Doble o triple?
En pocos días se conmemorará la Batalla de Arica y el Día de la Bandera, de acuerdo a lo establecido por la Ley No. 31788. Este feriado a nivel nacional significa que los trabajadores del sector público y privado descansen el 7 de junio; sin embargo, muchos se preguntan qué sucederá si les toca laborar con normalidad en la fecha mencionada, ya que algunas actividades no se detienen en el país.
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Si te corresponde descansar este sábado 7 de junio, el empleador te debe pagar el día con normalidad, sin descuento alguno. Pero si en caso, labores en este feriado, percibirás un pago extra que equivale al doble de la jornada diario regular, ya sea que trabajes de manera presencial o virtual.
Esta medida significa que los trabajadores que laboren este 7 de junio, recibirán un pago doble que engloba 2 días adicionales de remuneración. Es importante precisar que, no se trata de un abono triple, ya que el pago ordinario está incluido en la retribución del mes, según informó el abogado César Puntriano Rosas.
Si descansas el 7 de junio y por ejemplo, percibes S/1.500 mensuales, el pago por día será de S/50 (el sueldo entre 30 días). Eso quiere decir que a fin de mes, la remuneración será S/1.500 con normalidad, así sea que haya descansado en el Día de la Bandera.
Si trabajas el 7 de junio, por el contrario, adicional a tu remuneración de S/1.500, cobrarás S/100 más, que corresponde al día de remuneración por el trabajo en feriado más la sobretasa del 100%.
Sin embargo, es preciso señalar que el empleador puede otorgar un día de descanso sustitutorio y en ese caso, se descartaría el pago doble por laborar el 7 de junio. Así que te recomendamos coordinar directamente con la empresa para que sepas qué beneficio te corresponderá gozar.