Junio 2025 tiene dos feriados a nivel nacional para el sector privado y público en Perú: ¿qué días caen?

El calendario peruano sigue marcando más días libres a nivel nacional y a poco de iniciar junio 2025, es importante conocer que este nuevo mes tendrá fechas de descanso, de acuerdo a ley. Eso quiere decir que tanto los trabajadores del sector público como privado podrán tener descanso extra debido a los siguientes dos feriados nacionales en Perú.

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El primer feriado corresponde al sábado 7 de junio, fecha en la que se conmemora la Batalla de Arica y el Día de la Bandera. Posteriormente, el domingo 29 de junio, se celebrará el Día de San Pedro y San Pablo, con procesiones en el mar y festividades religiosas en honor a estos santos.

Es importante señalar, que ambos días están establecidos como feriados nacionales según el Decreto Legislativo N.º 713, lo que implica que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en esas fechas. Sin embargo, se pueden realizar acuerdos para recibir un pago triple o descanso sustitutorio.

En ambos casos, sábado 7 y domingo 29 de junio, se coincide en que los feriados oficiales caen días de fin de semana, por lo que el impacto en la jornada laboral puede variar según el régimen de trabajo de cada empleado. Por ejemplo, para quienes trabajan de lunes a viernes, no representará un día adicional de descanso.

Del mismo modo, el feriado por el Día de San Pedro y San Pablo, no generará un día libre adicional para la mayoría de los trabajadores del sector público debido a su horario. Asimismo, se precisa que el descanso no se traslada ni se compensa con otro día libre, incluso si coincide con un fin de semana.

Este escenario se podría dar solo mediante un decreto supremo especial del Gobierno, que podría establecer un cambio en su aplicación, lo cual no ha sido anunciado hasta la fecha. De igual manera, te recomendamos que en fechas cercanas puedas realizar las consultas debidas sobre este beneficio laboral.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo en feriado?

En feriado nacional, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado o descanso sustitutorio. Para el primer caso, la ley establece que debe recibir una triple remuneración:

• Una remuneración diaria por el trabajo realizado.
• Una remuneración por el feriado no gozado.
• Una sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria, según lo dispuesto por la legislación laboral peruana.