La celebración de la Bajada de Reyes se conmemora el 6 de enero, por lo que surgen dudas respecto a que si esta fecha corresponde a un día libre oficial.
Tras culminar las celebraciones navideñas, se acerca una de las festividades más representativas del cristianismo: la Bajada de Reyes o Día de los Reyes Magos, que se conmemora cada 6 de enero. En el Perú, esta fecha tiene un significado cultural y religioso especial tanto para muchas familias como para diversas comunidades a nivel nacional.
Sin embargo, en el contexto laboral y legal, la pregunta que muchos ciudadanos se hacen cada inicio de año es si el martes 6 de enero de 2026 será feriado nacional o tendré que ir a trabajar con normalidad.
Esta inquietud es compartida tanto por trabajadores del sector público y privado como por empleadores, ya que afecta la planificación de jornadas laborales, citas, transporte y actividades familiares. A continuación, te detallamos lo que dispone la normativa peruana vigente respecto a esta fecha tan relevante.
De acuerdo con el calendario oficial de feriados y días no laborables en el Perú, el único feriado nacional obligatorio en enero es el 1 de enero, en conmemoración del Año Nuevo. Este día festivo está regulado por el Decreto Legislativo N.º 713, que establece las disposiciones sobre descansos remunerados en el país.
Este 6 de enero se conmemora la llegada de la Bajada de Reyes / FOTO: Freepik
Hasta la fecha, no existe ninguna disposición publicada en el diario oficial El Peruano que declare el martes 6 de enero de 2026 como feriado o día no laborable para todo el país. Esto significa que:
Al no ser feriado nacional:
Aunque la Bajada de Reyes (6 de enero) es una fecha ampliamente celebrada en el Perú por razones culturales y religiosas, no está reconocida como un día feriado obligatorio a nivel nacional.
Esto ocurre porque, a diferencia de otros días festivos (como el 1 de enero o el 1 de mayo), la Bajada de Reyes no ha sido incorporada al listado de feriados nacionales regulado por ley ni ha sido objeto de una disposición extraordinaria para convertirla en un día de descanso obligatorio