¡ATENCIÓN, trabajadores! Confirman PAGO extra en mayo antes del aguinaldo que solo beneficiará a este grupo

Importante. Los empleados del sector formal en México aguardan con expectativa una de las prestaciones económicas más significativas del país azteca: el Reparto de Utilidades, que se realizará en mayo. Junto al aguinaldo, esta bonificación constituye un derecho esencial para los trabajadores, quienes la reciben al cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral. AQUÍ todos los detalles.

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Pago extra en mayo antes del aguinaldo que solo beneficiará a este grupo

Vale precisar que el reparto de utilidades, es un derecho otorgado a ciertos trabajadores en el mes de mayo, que consiste en el depósito de una porción de las ganancias generadas por una empresa a lo largo de un año, ya sea a través de su actividad productiva o de los servicios que brinda.

Este beneficio no se restringe únicamente a los empleados activos, ya que la legislación mexicana también contempla a aquellos que, aunque ya no laboren en la empresa o tengan un contrato por obra determinada, cumplan con ciertos criterios. A continuación, debes tomar en cuenta estos aspectos.

• Para acceder a este reparto, es indispensable que los trabajadores hayan estado en la empresa un mínimo de 60 días.
• Además, las utilidades netas deben haber superado los 300 mil pesos, conforme a la declaración fiscal del año 2016.
• También es crucial que la empresa haya estado en funcionamiento por más de un año.

La distribución de este gran beneficio se efectúa de esta manera: la primera mitad se asigna en función de los días trabajados, mientras que la segunda parte se determina de acuerdo con los salarios recibidos, tal como lo estipula la normativa vigente.

¿Quiénes no acceden a este pago extra en México?

La normativa actual en México establece una serie de requisitos que deben cumplirse para poder acceder al Reparto de Utilidades. En este sentido, el Gobierno ha decidido excluir a los ciudadanos que han sido dados de baja del seguro social y que no se encuentran empleados formalmente en una empresa.

Asimismo, aquellos que trabajan por honorarios, así como los adultos mayores jubilados, incluidos los pensionados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), no recibirán esta compensación económica.