Requisitos del bono de 760 soles para trabajadores en suspensión perfecta anunciado por Martín Vizcarra

El gobierno del presidente Martín Vizcarra publicó este miércoles 24 de junio de 2020, el Decreto de Urgencia 072-2020 el cual precisa que los trabajadores que se encuentren en suspensión perfecta de labores tendrán un bono de 760 soles, denominado Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del COVID 19.

El presente bono de 760 soles para los trabajadores en suspensión perfecta se suma al Bono Familiar Universal, Bono Rural y Bono Independiente otorgados por el gobierno durante el estado de emergencia por la pandemia del coronavirus.

Esta prestación económica es otorgada por el Seguro Social del Salud (EsSalud) hasta por un monto máximo de 760 soles por cada mes calendario vencido que dure la correspondiente medida de suspensión perfecta de labores, hasta por un periodo máximo de tres (3) meses.

La suspensión perfecta debe haber sido sustentada por sus empleadores, sea porque no pudieron implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades (cierre de actividades y otros) o por el nivel de afectación económica (nivel de ventas), aunque no pertenezcan al régimen laboral de la microempresa.

Este bono de 760 soles solo aplica para los casos de los trabajadores que se encuentren en una suspensión perfecta de labores cuyo empleador cuente con hasta cien (100) trabajadores y siempre que perciban una remuneración bruta de hasta S/. 2,400 (DOS MIL CUATROCIENTOS SOLES):

Trabajar en una empresa de hasta 100 empleados.

Encontrarse en suspensión perfecta de labores.

Percibir una remuneración bruta de hasta 2,400 soles.

No pertenecer a un hogar que haya sido beneficiado con algún bono o subsidio.

Tener una cuenta de ahorros en un banco.

Para hacer efectivo este beneficio, los trabajadores deben ingresar un Código de Cuenta Interbancario (CCI) que corresponda a una cuenta válida y activa en moneda nacional, no pudiendo corresponder a una cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios.

La cuenta informada por el trabajador debe pertenecer a una entidad del sistema financiero nacional que participe en el sistema de transferencias interbancarias vía la Cámara de Compensación Electrónica (CCE).

Alternativamente, los trabajadores pueden autorizar que la prestación económica se efectúe a través de una cuenta de dinero electrónico conforme a lo dispuesto en la normativa aplicable y a las disposiciones de regulación y  supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP para tal efecto.