Conoce cómo ir a vivir a Estados Unidos con una visa por "habilidades extraordinarias"

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció una actualización en su Manual de Políticas, en la que aclaró los tipos de evidencia que se evaluarán para determinar la elegibilidad de las visas de inmigrante EB-1 para personas con capacidad extraordinaria. AQUÍ te mostramos los detalles.

Uno de los puntos destacados de la actualización son los premios en equipo que recibe una persona, ya que serán considerados bajo el criterio de premios o reconocimientos menores a nivel nacional o internacional por la excelencia en su campo, tal como lo ha confirmado la USCIS. Asimismo, se ha aclarado que las membresías pasadas también serán evaluadas bajo el criterio de membresía.

Otro cambio significativo es la eliminación del lenguaje que sugería que el material publicado debía demostrar el valor del trabajo y las contribuciones de la persona para cumplir con el criterio de material publicado. Por último, se ha explicado que, aunque el diccionario define una "exposición" como una muestra pública no limitada al arte, la reglamentación pertinente modifica expresamente ese término con "artística", por lo que sólo se considerarán las exposiciones no artísticas como parte de una reclamación debidamente sustentada de evidencia comparable.

Las modificaciones realizadas tienen como objetivo mejorar la claridad y precisión en el proceso de evaluación de las solicitudes de visa EB-1. Esto tiene como finalidad facilitar la comprensión de los requisitos tanto para los solicitantes como para sus representantes legales.

La visa EB-1 es un tipo de visa de inmigración basada en el empleo, diseñada para individuos con habilidades excepcionales, profesores e investigadores destacados, así como ciertos ejecutivos o gerentes de empresas multinacionales. Esta visa brinda la oportunidad a ciudadanos no estadounidenses de residir y trabajar de forma permanente en los Estados Unidos. Permitiendo así a profesionales altamente calificados establecerse de manera permanente en el país.

Habilidad extraordinaria:

Para destacar en áreas como las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte, es fundamental contar con habilidades excepcionales respaldadas por un reconocimiento continuo a nivel nacional o internacional. Es crucial demostrar logros sobresalientes, como la obtención de un premio Pulitzer, un Oscar o una medalla olímpica, que validen el talento y la dedicación en el campo de especialización. Asimismo, es importante mostrar un compromiso continuo con el trabajo y la excelencia en la disciplina elegida, sin necesidad de presentar una oferta de empleo o certificación laboral.

Pruebas de logros:

Profesores e investigadores destacados:

Según lo indicado por USCIS, aquellos que deseen solicitar en este campo deben contar con un reconocimiento internacional por sus logros destacados en un área académica específica. Es necesario tener al menos tres años de experiencia en la docencia o investigación dentro de ese campo. La finalidad de ingresar a los Estados Unidos debe ser la búsqueda de una posición de titularidad como profesor o en un puesto investigativo similar en una universidad, institución de educación superior o empleador privado. Estos requisitos son fundamentales para poder acceder a esta oportunidad laboral en el país.

Para poder postular, es requisito indispensable que los interesados cuenten con una oferta laboral en los Estados Unidos. Además, deben demostrar su autoría de artículos académicos publicados en revistas especializadas, revistas comerciales relevantes u otros medios de comunicación. También se aceptan pruebas de contribuciones científicas en su área de especialización.

Gerentes o ejecutivos multinacionales:

Para ser elegible, es necesario haber trabajado fuera de los Estados Unidos por al menos un año en los tres años anteriores a la solicitud o a la última admisión legal como no inmigrante, en caso de estar empleado por el solicitante estadounidense. Asimismo, el empleador en EE. UU. debe contar con al menos un año de operaciones, tener una relación adecuada con la entidad extranjera donde se desempeñó anteriormente y tener la intención de emplearlo en un cargo gerencial o ejecutivo.

El empleador que realiza la solicitud debe ser una empresa estadounidense que tenga la intención de contratarte para un puesto gerencial o ejecutivo. Esta empresa debe haber estado operando en los Estados Unidos durante al menos un año y mantener una relación adecuada con la entidad extranjera donde trabajaste previamente en un cargo similar. No se requiere una certificación laboral para este proceso.