Gratificación - diciembre 2021: calcula cuánto dinero recibirás a fin de año

La gratificación de diciembre es de los pagos más esperados por los trabajadores del sector público y privado a lo largo del año. Por ello, en esta nota te informaremos sobre cuánto dinero te corresponde recibir exactamente y despejaremos todas tus dudas acerca de la famosa 'grati'.

Es importante precisar que, según la Ley N° 27735, la gratificación es un derecho laboral que se entrega dos veces al año: la primera en quincena de julio y la segunda en diciembre, también antes del 15. De igual manera, dicho monto es equivale a un sueldo completo, pero que se le deberá aumentar el 9% si el trabajador aporta a EsSalud o 6,25% si aporta a una EPS.

Así que, sin más preámbulos, te explicamos cómo saber cuánto dinero recibirás este diciembre del 2021.

Gratificación 2021: cuánto dinero recibiré

La gratificación es equivalente a la última remuneración básica que recibió el trabajador, sin hacer los descuentos de AFP u ONP, ni seguros y se le sumará la bonificación extraordinaria que corresponde al aporte que realiza la empresa por tu seguro de EsSalud o Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

Es así que tendrás que calcular tu gratificación: Tu sueldo básico + asignación familiar (si lo tuvieses) + bono de 9% o 6.75% de tu salario, dependiendo del tipo de aseguradora que tengas ( EsSalud o EPS).

Gratificación 2021: ¿Cuánto me pagan si no trabaje el semestre completo?

En el hipotético caso de que el trabajador no haya laborado en la empresa los seis meses completos, el cálculo se hará en función a los meses trabajados. En síntesis, si ingresó a trabajar el 15 de agosto solo serán computables los meses de setiembre, octubre y noviembre, a lo que se sumará la bonificación adicional de 9% o 6,25%.

Hasta cuando me pueden pagar la gratificación

La fecha máxima, según lo establecido por la ley, para pagar la gratificación de diciembre, al igual que la del mes de julio, es hasta el 15. Es decir, pueden pagártela en cualquier día dentro de ese plazo.

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