¿El viernes 2 de mayo es feriado en Perú? Conoce qué dice el Diario El Peruano
El jueves 1 de mayo fue feriado nacional por el Día del Trabajo, generando un fin de semana largo para los trabajadores estatales al incluir el viernes 2.
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Los días libres de Semana Santa se disfrutaron al máximo, y pocos días de esta celebración religiosa, se conmemoró el Día del Trabajador. Ahora los trabajadores se preguntan si el 2 de mayo será feriado, luego que el Gobierno peruano determinara que esta fecha sea un día libre para el sector público.
Conoce si el viernes 2 de mayo 2025 es feriado en Perú
Según el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, publicado en el diario El Peruano, se ha declarado que el viernes 2 de mayo será un día no laborable, permitiendo a los trabajadores del sector público disfrutar de un día de descanso. No obstante, esta disposición no se extiende automáticamente a los empleados del sector privado, quienes podrán beneficiarse de este día libre solo si existe un acuerdo entre el empleador y los empleados.
La iniciativa pretende impulsar el turismo nacional y revitalizar las economías locales, aprovechando que el Día del Trabajo (1 de mayo) cae en jueves, lo que permite a los trabajadores estatales disfrutar de un fin de semana largo.
| Fecha | Motivo | Tipo de Día | Beneficia a |
| Jueves 1 de mayo | Día del Trabajo | Feriado nacional | Público y privado |
| Viernes 2 de mayo | Decreto 042-2025-PCM | No laborable (público) | Sector público |
Se confirma un extenso descanso en mayo. El jueves 1 será feriado nacional por el Día del Trabajo. A continuación, el viernes 2 será día no laborable para el sector público. Luego, el sábado 3 y domingo 4 completan el fin de semana habitual.
¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y feriado?
La diferencia principal entre un feriado y un día no laborable reside en su obligatoriedad y compensación: el feriado es un día de descanso obligatorio determinado por ley para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado. Si se trabaja en un feriado, se debe pagar con una tarifa adicional, sin necesidad de compensar con otro día de descanso.
En cambio, un día no laborable es una disposición opcional, generalmente aplicada al sector público, que otorga descanso compensable, es decir, los trabajadores deben recuperar las horas no trabajadas en otro momento, y para el sector privado su aplicación depende de un acuerdo entre empleador y trabajador.
