Lista de feriados y días no laborables de mayo 2025 en Perú: en estas fechas podrás descansar
En mayo, los peruanos podrán disfrutar de un feriado nacional y un día no laborable adicional. Revisa el calendario completo para que sepas cuándo descansarás.
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Estamos a menos de una semana para iniciar mayo 2025 y una buena noticia llega para todos aquellos que quieren planear una escapada de la rutina o quieren días libres para realizar diversas actividades. ¿Quieres saber cuándo podrás descansar en este mes? Revisa el calendario que marca el feriado del jueves 1 de mayo y el día no laborable del viernes 2.
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Lista de feriados y días no laborables de mayo 2025
El próximo jueves 1 de mayo se celebrará el Día del Trabajo, por lo que corresponde un feriado oficial para todos los trabajadores del sector público y privado. Mientras que el viernes 2 de mayo se estableció como día no laborable compensable para el sector público, según el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM.
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo (feriado)
- Viernes 2 de mayo: Día no laborable compensable (sector público)
Estas fechas de descanso de manera consecutiva en el mes de mayo 2025, generarán que los peruanos y peruanas puedan disfrutar de un feriado nacional y un día no laborable adicional, permitiendo un fin de semana largo de cuatro días ideal para descansar o planificar actividades.
Hay que tener en cuenta que respecto al día no laborable (2 de mayo), los trabajadores públicos deberán compensar esta fecha con horas adicionales o mediante acuerdos institucionales. Asimismo, esta medida también puede ser adoptado por el sector privado, si así lo acuerdan empleadores y empleados.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo este 1 y 2 de mayo?
Si un trabajador labora el feriado 1 de mayo, sin descanso sustitutorio, tiene derecho a recibir una remuneración triple: su salario habitual, una remuneración adicional por el feriado y una sobretasa del 100%.
Respecto al viernes 2 de mayo, al ser un día no laborable compensable para el sector público, deberá ser recuperado mediante horas adicionales o según lo establezca cada institución. No existe pago adicional.