¿Cuáles son los feriados y días no laborables en mayo 2025? Calendario oficial de Perú
El fin de semana largo de cuatro días permitió relajarse o disfrutar de diversas actividades, aunque el sector público deber recuperar el día no laborable.
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Mayo de 2025 trajo consigo buenas noticias para quienes planearon escapadas o buscaron un merecido descanso. Si te preguntas cuándo podrás disfrutar de días libres en este mes, aquí te compartimos el calendario oficial. Este incluye el feriado del jueves 1 de mayo y el día no laborable del viernes 2, lo que permitirá a muchos disfrutar de un fin de semana prolongado.
Calendario de feriados y días no laborables de mayo 2025
El último jueves 1 de mayo se conmemoró el Día del Trabajo, otorgándose un feriado oficial para todos los trabajadores tanto del sector público como privado. Además, el viernes 2 de mayo se declaró día no laborable compensable para el sector público, de acuerdo con el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM.
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo (feriado)
- Viernes 2 de mayo: Día no laborable compensable (sector público)
- Lunes 5 de mayo: Día no laborable en Puno
En mayo de 2025, los días de descanso consecutivos permitió a los peruanos disfrutar de un feriado nacional junto con un día no laborable adicional, creando un fin de semana largo de cuatro días, perfecto para relajarse o planificar diversas actividades.
Es crucial tener en cuenta que, respecto al día no laborable del 2 de mayo, los trabajadores del sector público deberán recuperar esta jornada mediante horas adicionales o a través de acuerdos institucionales. De igual manera, el sector privado puede adoptar esta medida si es consensuada entre empleadores y empleados.
¿Cuánto me deben pagar si trabajé este 1 y 2 de mayo?
Si un trabajador labora el feriado 1 de mayo, sin descanso sustitutorio, tiene derecho a recibir una remuneración triple: su salario habitual, una remuneración adicional por el feriado y una sobretasa del 100%.
Respecto al viernes 2 de mayo, al ser un día no laborable compensable para el sector público, deberá ser recuperado mediante horas adicionales o según lo establezca cada institución. No existe pago adicional.
