COVID-19: conoce cómo puedes solicitar descanso médico si das positivo

La tercera ola de la pandemia de COVID-19 ha incrementado los casos positivos y muchos trabajadores han tenido que solicitar descanso médico para recuperarse del virus. Pero ¿qué prueba de descarte está permitida para obtener descanso médico sin dejar de recibir remuneración?

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Según la Resolución Ministerial 1275-2021-MINSA, la prueba molecular y la prueba de antígeno son válidas para que un trabajador confirme que dio positivo a COVID-19 y solicite el descanso médico.

Además, el Ministerio de Salud indicó que los días de descanso médico son de 10 días en Lima Metropolitana y Callao. Para las otras regiones, es de 14 días.

Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunicó a través de sus redes sociales que si la empresa rechaza la prueba de antígeno recibirán una sanción por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La sanción podría hasta 2,53 UIT, que equivalen a S/ 241.638.

Por su parte, el superintendente Jesús Baldeón, sostuvo que en caso un trabajador de positivo a COVID-19, debe tomar un descanso médico, "que no puede ser reemplazado por vacaciones". Además, señaló que la Sunafil cuenta con líneas para brindar orientación a los trabajadores, pueden llamar a la central telefónica: 390-2800 opción 1 o al 0800-16872. Si desean hacer denuncias, pueden ingresar al enlace, aquí.

Además, el abogado laboralista Mariano Silva Pinares señaló que no es aceptable que el trabajador con descanso médico por COVID-19 tenga que laborar desde casa. "No. Es una orden abusiva porque el trabajador está con descanso médico, y este se puede rehusar", finalizó.