Solo recibirás la gratificación de julio 2025 si tienes este tiempo trabajando en una empresa: no todos cumplen

Durante el próximo mes de julio, miles de ciudadanos del Perú podrán percibir en sus cuentas un monto adicional a lo que normalmente cobran como salario, pues ha llegado oficialmente el periodo de la entrega de gratificaciones para trabajadores. No obstante, es importante tomar en cuenta que no todos podrán cobrar.

PUEDES VER: CONFIRMADO | Estas son las fechas de pago de pensiones del Banco de la Nación en julio 2025

Tal y como lo indica la normativa del pago, aunque es parte de los beneficios que se ofrecen en una empresa, es necesario tener en cuenta que para tener la oportunidad de acceder al beneficio, se debe contar con un tiempo determinado laborando dentro de la empresa, de lo contrario no serán favorecidos o no verán reflejado el monto completo en sus cuentas.

Se debe resaltar que para recibir el valor entero del depósito, es clave que un empleado tenga un mínimo de seis meses trabajando en una empresa. No obstante, solo se tienen en cuenta los meses calendario para este derecho, ya que si se ingresó al centro laboral en día 15, los meses se empezarán a contar a partir del primero del siguiente mes.

¿Qué pasa si tengo menos de 6 meses o menos trabajando?

Si un colaborador tiene menos de seis meses trabajando en planilla también obtendrá su gratificación y el ya conocido bono de EsSalud. Pero, será un menor monto, correspondiente a los meses calendario que lleve en jornada activa. Cada mes equivaldrá a un sexto de la gratificación y la bonificación del 9%.

¿Quiénes no reciben gratificación?

No todos los trabajadores entran en el registro de acreedores de la gratificación. Un prestador de servicios que trabaja de forma independiente, así como los jóvenes en formación, es decir practicantes pre y profesionales, y los trabajadores de la microempresa, no cuentan con este derecho.

¿Hasta cuándo se puede pagar la gratificación?

Las compañías con trabajadores en planilla solo tienen como fecha límite para el abono el martes 15 de julio, por lo que en algunas de ellas se realizan los pagos con tiempo de anticipación para evitar que puedan presentar inconvenientes, ya que al no cumplir con la ley, se pueden enfrentar a multas o sanciones.

Si es que no se hace efectivo el plazo máximo para llevar a cabo la entrega de la gratificación, entonces se estaría cometiendo una infracción de acuerdo al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. La multa varía según el tipo de empresa.

• Pequeñas empresas: Desde S/2,227.50 hasta S/22,275.
• Empresas no mypes: Desde S/7,771.50 hasta S/129,294.