Estados Unidos: ¿Por qué Google recortaría salario a empleados que trabajen en casa?

Los empleados de Google en Estados Unidos enfrentarían una rebaja salarial al trabajar remotamente, o desde casa. La compañía tendría dificultades para convencer a trabajadores de agregar a sus puestos de trabajo ¿Es la única razón por la que los sueldos disminuirían? Ese y más detalles a continuación.

El gigante tecnológico ha desarrollado una calculadora que permite que sus trabajadores vean los efectos del trabajo remoto en medio de la lucha contra la COVID-19 a nivel mundial, y frente al ascenso de contagios de la variable Delta del virus.

Google y otros corporativos como Microsoft, Facebook y Twitter han ofrecido rebajas de salario para aquellos empleados presiden de viviendas donde vivir es menos caro. No obstante, compañías como Reddit y Zillow exponen que pagarán lo mismo sin importar dónde vivan sus empleados, ya que así se fomenta 'la diversidad'.

"Nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización y siempre pagamos por encima del mercado local desde el que trabaja el empleado", Comentó un portavoz de Google a los medios.

"Nuestros paquetes de compensación siempre han estado determinados por la localización y siempre pagamos por encima del mercado local desde el que trabaja el empleado", agregó.

Un trabajador de la firma Google, en Seattle, tiene dos horas de trayecto hasta la oficina, por lo que su queja llegó hasta la agencia Reuters al tener que enfrentar una rebaja del 10% de salario por elegir trabajar en casa.

"Es un recorte tan alto como el aumento de mi más reciente ascenso de puesto", expresó el empleado de Google. "No trabajé tanto para lograr el ascenso y ahora ver rebajado mi salario", acentuó.

"Lo que está claro es que Google no tiene que hacer esto (...) No es que Google no se pueda permitir seguir pagando igual a los empleados que deciden trabajar desde casa", evaluó Jake Rosenfeld, profesor de Sociología de la Universidad de Washington en St. Louis.

Por otro lado, un empleado de Google en Stamford, Connecticut, a una hora de Nueva York en tren, recibirá un 15% menos por trabajar de forma remota, mientras que hay una diferencia de entre 5% y 10% en zonas de Seattle, Boston y San Francisco. Sin embargo, Google no afectaría a aquellos quiénes laboran de forma remota desde la misma ciudad.