Prima Navideña 2024: ¿Cuándo lo pagarán, cómo calcularlo y quiénes no lo recibirán?

La prima de servicios en Colombia es un beneficio económico social adicional que se entrega a los trabajadores formales, públicos o privados tras completar un año de trabajo en la entidad. De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, el monto corresponde a 30 días de salario anual, o una cantidad proporcional al tiempo trabajado en la empresa.

Cabe mencionar que la prima se entrega al servidor que ha laborado para la entidad durante todo el año civil, que coincide con el año calendario, es decir, del 1° de enero al 31 de diciembre de cada año. Te recomendamos seguir leyendo la nota para enterarte más detalles.

La prima de Navidad, en el caso de los empleados del sector público, se deberá cancelar durante los primeros veinte (20) días de diciembre y será correspondiente a lo devengado al 30 de noviembre.

Como lo mencionamos anteriormente, tienen derecho a percibir esta prima todo servidor público, que sea empleado o trabajador oficial, por haber servido durante todo el año civil o parte del mismo. Asimismo, para quienes laboraron el año civil completo, la prima de Navidad está compuesta por los siguientes factores conforme con el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978:

Si quieres saber cuánto recibirás en la prima de Navidad, el trabajador regular deberá multiplicar el sueldo mensual por los días laborados en los últimos seis meses. El resultado deberás dividirlo entre 360 para obtener la cifra equivalente a una quincena de trabajo. En caso, el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas.

Para calcular la prima de diciembre, se tomará el salario del trabajador al 30 de noviembre y se divide entre 360 días (correspondientes a los dos semestres del año). Mientras que el resultado se multiplica por 180 días (que corresponde a la segunda mitad del año).

Cabe aclarar que, de acuerdo con la ley, quienes no tienen derecho a este pago son las personas contratadas temporalmente o quienes reciban un salario integral, además de las que no tienen una relación laboral estable y formal con una empresa, esto quiere decir: los empleados independientes, contratistas o trabajadores temporales, generalmente no tienen derecho a la prima de diciembre.