Gratificación de julio 2025: Este monto es lo que recibirás como pago si tienes menos de seis meses trabajando
Llegó el mes de julio y con él también el depósito de la gratificación correspondiente a los trabajadores de las empresas en el Perú.
- Cronograma de pagos junio 2026 Banco de la Nación: fechas de sueldos para el sector público y pensiones
- Municipalidad de Lima inauguró importante obra en SMP: vecinos disfrutan de nuevas pistas, áreas verdes y ciclovía
La gratificación de julio, también conocida como aguinaldo por Fiestas Patrias, corresponde a un pago adicional que los empleadores del sector privado deben otorgar a sus trabajadores. Sin embargo, hay algunas alteraciones en el monto de acuerdo al tiempo laborando.
PUEDES VER: Gratificación y aguinaldo por Fiestas Patrias: diferencias, beneficiarios, montos y fechas de pago
El depósito equivale a una remuneración mensual completa si el empleado trabajó durante todo el periodo de enero a junio de 2025, o a una parte proporcional si laboró entre 1 y 5 meses en ese semestre. Por ello, es importante tener en cuenta alguno datos clave sobre esto.
Consulta el pago de la gratificación / FOTO: Facebook
¿Quiénes tienen derecho a percibir la 'grati'?
- Trabajadores del régimen laboral privado (Decreto Legislativo N° 728), ya sea con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial
- Aquellos que hayan laborado al menos 30 días completos entre enero y junio de 2025
- No aplica para trabajadores independientes ni régimen CAS del Estado
¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?
- La remuneración al 30 de junio de 2025.
- Se incluyen conceptos remunerativos recurrentes (bonos, horas extras) si se hayan percibido al menos tres veces en el periodo
- Si el sueldo es variable o impreciso, se considera el promedio de lo recibido entre enero y junio
- No se incluyen conceptos no remunerativos: utilidades, movilidad condicionada, gratificaciones de liberalidad, etc.
¿Qué descuentos y bonificaciones aplican en la gratificación?
- No se descuenta ONP, AFP ni EsSalud de la gratificación
- El empleador debe otorgar una bonificación extraordinaria, equivalente al: 9 % si el trabajador está en EsSalud y al 6.75 % si está en una EPS
- La gratificación sí está afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría
¿Qué pasa si no se entrega la gratificación?
- Si la empresa no paga a tiempo, comete una infracción grave, y puede ser sancionada con multas entre S/ 8,399.50 y S/ 139,742, según el número de trabajadores afectados y la UIT vigente
- No se puede descontar la gratificación para cubrir deudas del trabajador, salvo autorización expresa
¿Hasta cuándo se debe pagar la gratificación?
La gratificación de julio 2025 es un derecho laboral que beneficia a los trabajadores formales del sector privado que cumplieron con un mínimo de días laborados en el primer semestre del año, la cual se paga antes del 15 de julio, incluye bonificaciones por salud y está libre de descuentos previsionales.
