Gratificación julio 2025: esta es la sanción que enfrentarán empresas por NO cumplir con el derecho para trabajadores

Este martes 1 inicia el mes de julio y para muchos trabajadores del Perú es una de las temporadas más esperadas durante el año, ya que las empresas están obligadas a entregar cierto beneficio antes de la quincena y frente a ello, crece la expectativa por recibir el dinero correspondiente.

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Hablamos de la ya conocida gratificación, al cual es enviada a las cuentas de los colaboradores que hayan cumplido con los requisitos para poder recibirla como parte de sus derechos como empleado en alguna compañía. El monto es similar al de un sueldo, por lo que se trata de un mes con doble pago para el sector.

¿Cuál es la sanción por no pagar la gratificación?

El no depositar la gratificación o efectuarla de manera incompleta, constituye una infracción grave. Según la cantidad de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa, las multas impuestas por la SUNAFIL pueden ir desde los 2,700 soles hasta más de 114,000 soles.

¿En qué consiste la gratificación?

Consta de un pago adicional, que se les otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad; permitiendo así que puedan enfrentarse a los gastos relacionados con los días festivos.

¿Cómo se calcula la gratificación?

Si se quiere hacer el cálculo de este abono, es necesario sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cuál te encuentres inscrito.

¿Quiénes reciben la gratificación?

Las gratificaciones se otorgan a los colaboradores que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que tienen que recibir este pago los trabajadores que están contratados a plazo indeterminado estables, los que trabajan a plazo fijo y los que cumplan una jornada laboral de tiempo parcial.

Se debe tener en cuenta que los trabajadores que hayan laborado durante todo el semestre desde julio hasta diciembre, perciben un sueldo completo de gratificación, pero, para algunos específicos las cosas son diferentes.

En el caso de que aquellos que hayan laborado algunos meses, la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes de jornada. Asimismo, si el trabajador tuvo inasistencias injustificadas, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.