Gratificación de julio 2025: quiénes NO recibirán el pago pese a estar en planilla, según la ley peruana

Este martes ha iniciado julio y los trabajadores son los más felices, pues es durante la primera quincena de este mes que se entrega uno de los beneficios más esperados: la gratificación. Miles de ciudadanos en el Perú podrán recibir este pago adicional que servirá para cubrir gastos, invertir o simplemente ahorrar.

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El depósito extra regulado por la Ley N° 27735, que establece la obligación de que las empresas depositen, en dos ocasiones cada año (julio y diciembre), es un equivalente a un sueldo completo de los empleados y ahora solo faltan dos semanas para poder percibirlo en las cuentas, pero antes de ello, es importante saber si serás o no favorecido.

Como se sabe, para acceder al dinero de la 'grati' se debe cumplir con algunas condiciones dentro del centro laboral, como por ejemplo el tiempo de trabajo que se tenga. A continuación te dejamos lo que necesitas saber previo a su depósito.

¿Quiénes reciben la gratificación de julio 2025?

Quienes reciben son los empleados que hayan trabajado de enero a junio. Se envía una remuneración mensual completa a quienes hayan trabajado durante todo el periodo y una gratificación proporcional a aquellos que hayan trabajado más de un mes, pero menos de seis meses. Conoce todos los casos aquí.

• Trabajadores del sector privado contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada (DL 728).
• Aquellos que hayan laborado al menos un mes entre enero y junio de 2025, en planilla y bajo relación de dependencia.
• Colaboradores con contratos a tiempo indefinido, sujeto a modalidad o a plazo fijo.
• A tiempo completo o a tiempo parcial, siempre y cuando el vínculo laboral esté vigente al 30 de junio de 2025.

¿Quiénes no reciben gratificación de julio 2025?

• Funcionarios públicos pertenecientes a los regímenes 728, 276, CAS u otros especiales, salvo disposiciones extraordinarias aprobadas por el Gobierno.
• Trabajadores del hogar, ya que tienen derecho a dos remuneraciones adicionales anualmente, pero bajo reglas específicas.
• Practicantes o pasantes, quienes perciben asignaciones en vez de sueldos.
• Independientes o trabajadores por recibos de honorarios.
• Personal con contratos de locación de servicios.

¿Qué pasa si no se paga la gratificación?

La falta de este abono incurre en un incumplimiento y supone la comisión de una infracción grave en materia laboral, con una multa al empleador no mype de entre 8,399.50 soles a 139,742 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente.