Gratificación 2021: Averigua quiénes cobrarán este beneficio laboral

Miles de trabajadores se mantiene a la expectativa por el pago de la famosa 'grati', la cual deberá ser depositada por las empresas a la que pertenecen. A continuación, te presentamos todos los detalles sobre la segunda gratificación del año.

Cabe mencionar que, si bien la gran mayoría de trabajadores son conscientes que recibirán la popular 'grati' en el presente mes, aún hay muchas personas que no saben con exactitud qué día podrán tener este dinero.

Recuerda que la gratificación es un deber del centro laboral y un derecho del trabajador, debido a que está estipulado en las leyes de nuestro país.

Las personas que pueden recibir la gratificación son aquellos que se encuentren laborando y cumplen con los siguientes requisitos:

De acuerdo al Artículo 8 de la Ley 27735, Título VI de la Ley 28015 y artículo 40 del D.S. 009-2003-TR, no tienen derecho a este dinero los trabajadores sujetos a régimen laboral de la micro empresa.

Tal como se sucedió en julio, 'la grati' deberá ser pagada dentro de los primeros 15 días del mes. Las compañías tienen la obligación de depositar el dinero en las cuentas de los trabajadores, de no hacerlo estarían incurriendo en una grave infracción.

El aguinaldo de diciembre se puede calcular en base a los meses calendarios que completaste trabajando, pero se le descontará si el empleado presenta inasistencias injustificadas o días no computables.

Por ejemplo, el sueldo extra (gratificación) corresponde a un sueldo completo mensual. Es decir; si ganas 1200 soles todos los meses, tu 'grati' será de 1200 soles.

Si quieres saber cuánto recibirás, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó un nuevo aplicativo para que sepas la cantidad de dinero exacta que te tocará en la gratificación. Solo debes entrar aquí: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio.

En caso el trabajador no haya laborado los seis meses completos, el cálculo se hará en función a los meses laborados. Es decir, si ingresó a trabajar el 15 de agosto solo serán computables los meses de setiembre, octubre y noviembre, a lo que se sumará la bonificación adicional de 9% o 6,25%.

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