Bono 600 soles del Minsa: ¿Desde cuándo se entregaría y qué condiciones deben cumplirse?

En medio del esfuerzo institucional por reconocer y recompensar la labor del personal sanitario que ha estado en la primera línea durante crisis como la pandemia y situaciones de alta demanda, el Ministerio de Salud del Perú (Minsa) ha negociado un bono extraordinario de S/ 600 soles.

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Este beneficio, contemplado en el Convenio Colectivo Descentralizado Sectorial de Salud 2025–2026, representa un reconocimiento puntual a profesionales, técnicos y auxiliares que forman parte del régimen del Decreto Legislativo N.º 1153. Aunque todavía no se ha emitido el cronograma oficial de pagos, esta nota explica todo lo que se conoce hasta ahora: quiénes son los beneficiarios, cómo se financiará, posibles fechas de pago y otros detalles clave.

¿Qué es y a quién va dirigido el bono de S/ 600 soles?

El bono de S/ 600 soles es un subsidio extraordinario y no permanente, aprobado en el marco del convenio colectivo 2025-2026 entre el Minsa y los gremios del sector salud.

Está dirigido exclusivamente a trabajadores del sector salud que laboran bajo el Decreto Legislativo N.º 1153, incluyendo médicos, enfermeros, técnicos y auxiliares asistenciales, así como personal administrativo con funciones específicas comprendidas en este régimen legal.

Quedan excluidos del bono otros regímenes laborales como CAS, trabajadores nombrados bajo leyes distintas, personal tercerizado o de entidades ajenas al Minsa.

¿Cuándo se pagará y cómo se financiará?

Hasta la fecha, no se ha confirmado una fecha exacta de pago, aunque se estima que la entrega se realizará durante el primer trimestre del año 2026, siempre y cuando se concreten las aprobaciones presupuestales y procedimientos internos.

El bono será financiado con recursos del Estado, bajo aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas y tras la asignación presupuestal correspondiente. Se anticipa que se depositará vía Banco de la Nación, usando preferiblemente cuentas sueldo del beneficiario.

¿Es remunerativo o pensionable?

El bono no tiene carácter remunerativo, compensatorio ni pensionable, y no forma parte del cálculo de beneficios adicionales como CTS, gratificaciones o aportes previsionales. Es una asignación económica extraordinaria y por única vez.

Otros beneficios acordados en el convenio

Además del bono, se pactó un aumento salarial anual de S/ 284.64 a favor del personal del régimen DL 1153, a implementarse en el período 2025-2026.

El convenio también prevé capacitación profesional, inclusión a plataformas como Telesalud, y mejoras en condiciones laborales como parte de una estrategia integral de revalorización del personal del sector salud.

¿Cómo saber si eres beneficiario?

Aún no se ha habilitado una plataforma online con consulta por DNI para verificar la inclusión en el padrón de beneficiarios. Se espera que la información correspondiente sea dada próximamente.

Se aconseja al personal consultar con los departamentos de Recursos Humanos de sus instituciones y seguir los canales oficiales de comunicación del Minsa y gremios sindicales para estar al tanto de nuevos anuncios.

Cronograma de avance esperado

• Firma del convenio: 10 de julio de 2025 - suscripción del Convenio Colectivo 2025-2026.
• Publicación detalles: En proceso, incluyendo padrón de elegibles, mecanismo de pago, plataforma de consulta.
• Pago estimado: Primer trimestre del año 2026, una sola entrega de S/ 600 soles.
• Entrega del aumento : Aumento anual de remuneración previsto (S/ 284.64), pendiente de implementación.