¿Te pueden sancionar por ser chismoso en el trabajo? Esto dice la ley peruana

La vida laboral implica muchas responsabilidades, puesto que se debe mantener ciertas posturas y actitudes para cumplir con las metas que la empresa o negocio se propone. Sin embargo, no siempre sucede esto ya que pueden aparecer los populares chismes, pero la gran pregunta es, ¿sabes realmente que puede pasar si un empleado empieza a difundirlos?

La abogada laboralista, Claudia Seminario Gómez explicó a través de un video en su cuenta de TikTok, si es posible recibir una sanción por ser chismoso o chismosa en el trabajo. La respuesta y fundamentos que brindó llamó la atención a más de uno. ¿Quieres saber lo que dice la ley peruana sobre el tema?

La respuesta es sí. En esta nota te explicaremos a detalle cuáles tipo de sanciones y los agravantes si en caso un empleado decide crear o generar chismes que afecten el ambiente laboral.

La letrada detalló diversas situaciones en los que una persona chismosa puede ser sancionado y cuáles son las consecuencias que afectarían directamente su contratación.

"Imaginemos que el contenido del chisme sea una información reservada o confidencial a la que accedes con ocasión de trabajo y lo comentas con tus compañeros de trabajo o con terceros. En este caso es una falta grave que justifica el despido.", explicó.

Asimismo, Claudia Seminario informó que sucede en caso se difunda información personal o si se habla mal de los compañeros o de los jefes y recalcó que estas prácticas afectan la dignidad y el clima laboral.

Por otro lado, detalló que cada caso debe ser analizado según la gravedad del contenido del chisme y que el trabajador puede ser sancionado con una amonestación que es una llamada de atención, una suspensión sin goce de haber o un despido.