¿Hoy es día no laborable para el sector público tras feriado? Esto dice El Peruano
La población en Perú se pregunta si este lunes es considerado como día no laborable o si existe algún tipo de pronunciamiento por parte del Gobierno.
- Municipalidad de Lima realiza remodelación integral de importante avenida: vecinos de 5 distritos se benefician
- Cronograma ONP de marzo 2026: consulta las fechas de pago de pensiones en Banco de la Nación
Este domingo 29 de junio se celebró el Día de San Pedro y San Pablo, beneficiando tanto para trabajadores del sector privado y público. Tras el fin de este festejo, los empleados estatales, quieren saber si el lunes 30 de junio, corresponde a una jornada no laborable, ya que el día libre correspondió a un domingo.
PUEDES VER: Confirmado por el Gobierno: ¿Cuánto me deben pagar si trabajo este 24 de junio de 2025 en Perú?
¿El 30 de junio es feriado o día no laborable?
Es importante precisar, que si el Gobierno peruano anuncia un día no laborable, lo publica en el Diario Oficial El Peruano. Sin embargo, este lunes 30 de junio no ha sido considerado dentro del calendario en 2025, por lo que la jornada de trabajo se desarrollará con normalidad en dicha fecha.
Pero no se descarta un anuncio de último momento por parte de las autoridades, respecto al otorgamiento de un día libre, puesto que en 2023, sí se declaró el 30 de junio como día no laborable compensable para los trabajadores públicos, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N. 151-2022-PCM.
En 2023, el 30 de junio fue declarado como día no laborable, pero en 2025, no.
¿Cuáles son los días no laborables en 2025?
Si bien el calendario oficial 2025 abarca diversas fechas de descanso, de acuerdo a la legislación peruana, respecto a los días no laborables compensables, solo se consideran tres, para trabajadores del sector público para 2025 y enero del 2026. Estos son:
- Viernes 2 de mayo de 2025
- Viernes 26 de diciembre de 2025
- Viernes 2 de enero de 2026
Los servidores estatales podrán descansar en estas fechas mencionadas; sin embargo, deberán compensar las horas en un plazo máximo de 10 días. Por su parte, los trabajadores del sector privado pueden acogerse a este beneficio, pero previo acuerdo con el empleador, ya que no es de carácter obligatorio como un feriado a nivel nacional.
