Peruanos tendrán un segundo feriado largo de 4 días seguidos a nivel nacional antes de fin de año 2025
El 25 de diciembre es feriado por Navidad, seguido por un día no laborable para el sector público el viernes 26. El descanso se extenderá hasta el domingo 28.
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La Navidad está cerca y muchas personas empiezan a organizar sus planes para esta significativa festividad que reúne a miles de familias. Además, la fecha estará acompañada de un feriado largo, que beneficiará tanto al sector público como al privado, permitiéndoles disfrutar de cuatro días libres para realizar sus actividades favoritas. Conoce todos los detalles sobre el feriado largo que pronto llega.
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¿Cuándo cae el nuevo feriado largo de cuatro días consecutivos?
El jueves 25 de diciembre corresponde a un feriado a nivel nacional debido a la celebración de Navidad, sumado a ello, el Estado peruano decretó que el viernes 26 sea día no laborable para el sector estatal. Pero eso no es todo, ya que a estos días se le agrega el sábado 27 y domingo 28.
- Jueves 25 de diciembre: feriado a nivel nacional por Navidad
- Viernes 26 de diciembre: Día no laborable para el sector público
- Sábado 27 de diciembre: Descanso regular para el sector público
- Domingo 28 de diciembre: Descanso regular para el sector público
Del 25 al 28 de diciembre, se gozará de un feriado largo en Perú.
Esto quiere decir que del 25 al 28 de diciembre del 2025, miles de ciudadanos a nivel nacional tendrán un fin de semana largo, para darse un merecido respiro antes de finalizar el presente año. El calendario en Perú marca cuatro días libres con la finalidad de que se viva la Navidad a plenitud.
Es importante destacar que esta medida impactará directamente a las entidades públicas, mientras que los trabajadores del sector privado podrán beneficiarse del descanso prolongado, siempre que exista un acuerdo previo con el empleador, dado que muchos sectores requieren personal durante este feriado largo.
Si en caso te corresponde trabajar en Navidad, fecha considerada feriado a nivel nacional, recibirás un pago extra de acuerdo a ley, pero también podrías acceder a un día de descanso sustitutorio. Esta medida dependerá del empleador y cómo se determine el beneficio en dicho caso.
