Feriado de este 6 de agosto 2025: ¿A quiénes les corresponde descansar y cuál es el pago por trabajar?

El miércoles 6 de agosto de 2025 será un día de descanso laboral obligatorio en todo el Perú, aplicable tanto al sector público como privado. Esta fecha ha sido declarada feriado nacional por la Ley N° 31530, que oficializó la inclusión en el calendario festivo de la conmemoración de la Batalla de Junín, un acontecimiento crucial en la independencia del país.

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Tras la celebración del 28 y 29 de julio por Fiestas Patrias, el 6 de agosto se ha consolidado recientemente, en 2023, como el primer feriado adicional de agosto, sumándose al 30 de agosto. El descanso de estos días es un derecho legal respaldado por el Decreto Legislativo 713, modificado por la Ley 31530, cuyo objetivo es clarificar que el trabajador no debe laborar ni perder remuneración alguna.

Si el empleador exige trabajo en esta fecha, debe compensar con un día libre posterior o abonar una remuneración triple por la jornada laborada, de lo contrario, incurrirá en una infracción calificada como muy grave ante la Sunafil. Conoce más detalles a continuación.

¿Qué se conmemora el miércoles 6 de agosto?

La Batalla de Junín tuvo lugar el 6 de agosto de 1824 en la Pampa de Junín, en la sierra central del Perú. Fue un enfrentamiento clave comandado por el Libertador Simón Bolívar y el mariscal Antonio José de Sucre que derrotó al ejército realista. Aunque no fue decisiva por sí sola, preparó el terreno para la victoria definitiva en Ayacucho y la independencia plena de Sudamérica.

Con la promulgación de la Ley 31530 en julio de 2022, el Estado declaró esta fecha como feriado nacional y estableció que los ministerios de Educación, Cultura y Defensa coordinarán actividades conmemorativas oficiales en colegios, universidades y entidades públicas, reforzando la memoria colectiva sobre su significado histórico.

¿Quiénes descansan este día?

Este feriado aplica de manera universal:

• Trabajadores del sector público y privado, incluyendo dependientes, contratistas, trabajadores del régimen CAS y entidades que laboran bajo el Decreto Legislativo 728.
• Se aplica de modo obligatorio a quienes tengan turnos laborales, presenciales o remotos en todo el país.
• En caso de laborar en la fecha, las reglas salariales varían según si hay o no descanso compensatorio.
• En términos generales, nadie debería ir a trabajar ese día y, si lo hace sin acordar una compensación, recibirá un pago retributivo adicional.

¿Cómo deben remunerarte si trabajas el feriado?

Sunafil, la entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento laboral, indica dos escenarios posibles si laboras el miércoles 6 de agosto:

• Trabajo con descanso compensatorio: Si el empleador acuerda que disfrutarás de otro día libre en reemplazo del día feriado, entonces recibirás el salario normal por el día trabajable acordado. No hay derecho a la sobretasa del 100 % ni a remuneración doble o triple, ya que se otorgó un descanso sustitutivo en otra fecha.

• Trabajo sin descanso compensatorio: Si no te dan un día adicional, entonces recibirás triple remuneración por la jornada laboral del feriado. El pago por ser día feriado (día no laborable normal), el pago por las horas efectivamente trabajadas, y una sobretasa del 100 % sobre esa remuneración diaria.

¿Qué pasa si te obligan a trabajar y no cumplen?

Sunafil califica como infracción muy grave el hecho de obligar a laborar sin compensación ni sobrepago. Las multas pueden ascender entre S/ 1,138.50 y hasta S/ 260,023.50, según número de trabajadores afectados y tipo de empresa (MYPE, pequeña o no MYPE).