CTS 2022: ¿Qué se sabe hasta ahora del retiro al 100% de este beneficio laboral?
En la siguiente nota conocerás todos los detalles del proyecto que aprobó el Congreso para retirar el 100% de la CTS.
- Horóscopo de HOY, miércoles 8 de julio: predicciones de Josie Diez Canseco para tu signo del zodiaco
- Temblor HOY, miércoles 8 de julio, EN VIVO: magnitud y epicentro de los últimos sismos en Perú, según el IGP
En medio de la crisis económica y sanitaria por la pandemia de la COVID-19, el Congreso de la República decidió aprobar el retiro de l 100% del pago por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023. Por eso, conoce desde cuando podrías contar con este dinero.
Debemos mencionar que anteriormente ya se liberó la CTS durante la pandemia. La primera fue con el Decreto de Urgencia 033-2020, que permitía dos retiros hasta de S/ 2 400 cada uno y, en la segunda con la Ley N° 31171, los trabajadores retiraron el 100% hasta diciembre de 2021.
CTS: ¿Cuándo se podrá realizar el retiro del beneficio laboral?
Tras la aprobación de esta medida en el Pleno del Congreso, el Poder Ejecutivo deberá evaluar y decidir si la observa o aprueba. Luego de su publicación oficial, tendrán un plazo máximo de 10 días calendario para generar las disposiciones reglamentarias para cumplir la norma.
CTS: ¿Quiénes reciben este beneficio laboral?
Los trabajadores que reciben su CTS en mayo, son aquellas que se encuentren registradas en planilla y cumplan con los siguientes requisitos:
- Trabajador con una jornada mínima de 4 horas, en donde se incluyen trabajadoras del hogar.
- Trabajadores del régimen Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), pero solo un 50% al total.
- Trabajadores del sector privado.
¿Cuándo se deposita la CTS?
El pago por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza durante los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre de cada año, cada deposito tiene un valor de medio sueldo.
Las empresas que no cumplan con este beneficio laboral deberán pagar una multa, dependiendo de los trabajadores afectados. Las cuales pueden ser hasta de 120 152 soles para una empresa grande.
Para más información ingresa a Líbero.pe
