Feriado del 8 de octubre en Perú: ¿Quiénes trabajan HOY y cuánto deben cobrar?

En mes de octubre se conmemora el Combate de Angamos, por lo que a nivel nacional se declara feriado nacional este 8 de octubre, pero eso no es todo, puesto que el 9 de octubre también se podrá descansar; sin embargo, no todos son los beneficiados. ¿Quieres conocer más información? En esta nota te compartimos más detalles.

El domingo 8 de octubre se conmemora el Combate de Angamos, un enfrentamiento naval de la Guerra del Pacífico en la que falleció el héroe nacional Miguel Grau. Además, el Gobierno estableció, mediante el decreto supremo N° 151-2022-PCM, que el 9 de octubre sea un día no laborable.

El lunes 9 de octubre fue declarado como un día no laborable, pero solo es para el sector público, mientras que para el privado es opcional según disponga el empleador. Asimismo, se debe tener en cuenta que las horas que se descanse deben ser compensadas durante los 10 días posteriores.

Mientras que el domingo 8 de octubre es feriado nacional, por lo que trabajadores de entidades estatales como privadas deberán descansar y recibir remuneración según corresponda a su sueldo. Sin embargo, si en caso el trabajador labore dicho día, deberá cobrar tres remuneraciones.

Si el empleado trabaja en el feriado nacional, debe ser compensado y se presentan dos escenarios: que el empleador otorgue un día en compensación por el día trabajado o en caso no haya compensación, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones: una por el día feriado, otra por el trabajo que realiza y una sobretasa del 100 %.

Por ejemplo, si el sueldo mensual de un trabajador es de S/1.500 y labora el domingo 8 de octubre sin descanso sustitutorio posterior, el monto debe calcularse de la siguiente manera y obteniendo un total de un total de S/1.600.

El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago por la jornada trabajada. Mientras que el día no laborable, establecido por el Gobierno, sí es compensable, y el trabajador debe devolver las horas no laboradas por dicho descanso y solo para el sector público es obligatorio, sin embargo, en el sector privado es opcional.