¡Fin de semana largo! Trabajadores descansarán del jueves 1 al domingo 4 de mayo: ¿Serás uno de ellos?

El Gobierno peruano, liderado por Dina Boluarte, dio a conocer que los empleadores accederán a un día de descanso adicional tras el Día del Trabajador. Esto generó gran interés entre las personas, quienes buscan conocer si les corresponde este beneficio.

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¿Qué trabajadores descansarán el 2 de mayo?

De acuerdo al calendario publicado en la página web del Estado peruano, el jueves 1 es feriado por el Día del Trabajador y el 2 de mayo es día no laborable para el sector público, con la finalidad de impulsar el turismo.

Eso quiere decir que, los trabajadores estatales accederán a un fin de semana largo. Mientras que, los colaboradores del sector privado deberán consultar si su empresa aceptará la medida dispuesta por el Estado peruano.

Feriados y días no laborables este 2025

De acuerdo al calendario de feriados y días no laborables en el país, para este 2025, miles de ciudadanos podrán acceder a días libres que conmemoran o celebran fechas importantes en el territorio peruano.

• Jueves 1 de mayo: Día del trabajador
• Viernes 2 de mayo: Día no laborable
• Sábado 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
• Domingo 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo
• Miércoles 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
• Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
• Martes 29 de julio: Fiestas Patrias
• Miércoles 6 de agosto: Batalla de Junín
• Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• Miércoles 8 de octubre: Combate de Angamos
• Sábado 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Jueves 25 de diciembre: Navidad
• Viernes 26 de diciembre: día no laborable para el sector público
• Jueves 1 de enero: Año Nuevo
• Viernes 2 de enero: Día no laborable para el sector público

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

La población debe saber que los feriados son fechas de descanso obligatorio, mientras que los días no laborables son opcionales, y deben ser compensadas por el colaborador, usualmente, este beneficio es acatado solo por las entidades estatales.