Ejecutivo promulga ley que permite retiro del 100% de la CTS hasta el 2026

El Poder Ejecutivo promulgó hoy la ley que permite el 100% de retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta diciembre del 2026. Sin embargo, es importante destacar que aún no se puede realizar el desembolso de los fondos, ya que el Ministerio de Trabajo debe publicar el reglamento sobre la liberación de estos fondos en un plazo de 30 días.

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Como se recuerda, el Congreso de la República aprobó una nueva liberación de este beneficio laboral el pasado miércoles 16 de abril, pero recién el martes 29 de abril, el presidente del Parlamentó firmó la autógrafa. Por esta razón, el Gobierno tenía 15 días para dar el visto u observar el dictamen.

Retiro de la CTS 2025 en Perú

La norma, publicada en el diario oficial, El Peruano, indica que "se autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2026, a los trabajadores, comprendidos en los alcances del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición".

En ese sentido, la autógrafa modificó el artículo 42 del Decreto Legislativo 650 y, por este motivo, "el trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito CTS e intereses acumulados, siempre que no exceda del 50% de los mismos".

¿Cuándo se puede retirar la CTS?

Tras la promulgación de la ley que autoriza a los trabajadores disponer el total de su dinero correspondiente a la CTS, ahora el Ministerio de Trabajo debe publicar el reglamento para la liberación de los fondos. Según la norma, la entidad tiene un plazo máximo de 30 días. En pocas palabras, el retiro podría efectuarse desde el 9 de junio.

¿Cuándo pagan la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios en suelo peruano se deposita dos veces al año: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre. El pago de mayo corresponde al período trabajado entre noviembre y abril, mientras que el de noviembre cubre los meses de mayo a octubre.