¡Atención, trabajador! Este es el pago adicional que debes recibir si laboras el próximo 23 de julio

El calendario oficial de feriados en Perú contempla diversas fechas importantes a lo largo del año, en las que se conmemoran hechos históricos, cívicos o religiosos. Entre estas fechas, el 23 de julio se reconoce como feriado nacional en honor al Día de la Fuerza Aérea del Perú, establecido para rendir homenaje a los miembros de esta institución militar, especialmente al héroe nacional Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales.

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En vista que este día es considerado un feriado no laborable con carácter obligatorio, los trabajadores que deban prestar servicios ese día sin haber recibido un descanso compensatorio tienen derecho a una remuneración especial, según lo estipula la legislación laboral vigente en el país. A continuación, te contamos qué dice la ley y cómo se calcula el pago correspondiente.

¿Qué establece la ley sobre el trabajo en feriados?

El Decreto Legislativo N.º 713, que regula los descansos remunerados en el Perú, indica que los trabajadores tienen derecho a gozar de feriados nacionales con goce de haber, es decir, con derecho a recibir su salario habitual aunque no trabajen.

No obstante, si un empleado presta servicios durante un feriado nacional, y no se le otorga un día de descanso sustitutorio, la ley establece que debe recibir una remuneración triple por ese día. Esta remuneración comprende:

1. El pago habitual del día feriado (ya incluido en su sueldo mensual)
2. El pago por el trabajo efectivamente realizado
3. Un recargo del 100% por laborar en día feriado

Esto significa que, sin compensación con un día de descanso, el empleador debe pagar el triple del salario diario del trabajador.

¿Cómo se pagan los feriados?

Si un trabajador percibe un sueldo mensual de S/ 3,000 y labora 30 días al mes. Su remuneración diaria es de S/ 100. Si trabaja el 23 de julio, sin descanso sustitutorio, deberá recibir:

• S/ 100 por el feriado (incluido en su sueldo habitual)
• S/ 100 por el trabajo realizado ese día
• S/ 100 como recargo del 100% por trabajar en feriado

¿Para qué trabajadores aplica?

Sí, este beneficio aplica tanto para trabajadores del sector privado como del sector público, siempre que estén sujetos al régimen general de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral u otros regímenes que contemplen el mismo beneficio. En el caso de algunos contratos especiales, como trabajadores del hogar, microempresas o modalidades formativas, pueden existir condiciones específicas, pero en general se respetan los derechos establecidos en la norma.

¿ Qué se debe tener en cuenta en estos casos?

• Si el trabajador recibe un día de descanso sustitutorio por laborar el 23 de julio, no corresponde el pago triple, solo el descanso compensatorio.
• El trabajador no está obligado a trabajar en feriados, salvo que haya un acuerdo previo o si su labor es esencial (como en servicios de salud, seguridad, transporte, etc.).
• El incumplimiento del pago adicional puede ser denunciado ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).